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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligunges werden immer infidividuelle Lösungen gesucht (und gefunden) egal ob es um berufsbezogene oder private Themen geht. Hier hat sie die Agentur in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt
Niedrige Fluktuation im Team und langjährige Partnerschaften mit unseren Kunden.
Den flexiblen Umgang mit individuellen Lebenssituationen
Homeoffice, Teilzeit, Team
Verschiedenste Marketingbereiche (Print & Digital) für große, bekannte Kunden
- Es gab Getränke, Obst und Süßigkeiten umsonst.
- Es wird darauf Wert gelegt, püntklich Feierabend zu machen.
Eher Branchenkritik: Wie in den meisten Unternehmen der Dienstleistungsbranche ist die Auftragslage teilweise unabhängig von der eigenen Qualität der Arbeit. Es kann frustrierend sein, wenn man Kunden verliert, obwohl beide Seiten die Zusammenarbeit loben.
zum Teil die Erreichbarkeit der Schnittstellen
- Hohe Fluktuation der Mitarbeiter
- Hohe Belastung
Es herrscht absolutes chaos, jeder macht so viel homeofiice wie er will und es ist durch Krankheit oder Krankheit von Kindern oder Ehepartners im normalfall etwas über die Hälfte der Angestellten da. Versuchen Dich beim Gehalt, Abfindung etc. überall über den Tisch zu ziehen. Haben auch permanent irgendwelche Klagen gegen Sie am laufen.
- Die eigene Homepage.
Thema Nachhaltigkeit ausbauen, Vorbild werden
kleiner Sachen, wie Server, Klimaanlage
- Offenere Kommunikation: Mitarbeiter über Änderungen von Prozessen/Kunden/Mitarbeitern frühzeitig informieren und bestenfalls mit einbeziehen
- Festgelegte Prozesse kontinuierlich einhalten und selber vorleben
- Abläufe besser planen.
Bitte seid offener und ehrlicher zueinander. Arbeitet mit den Standorten besser zusammen und seht euch nicht als Konkurrenz.
Menschliche Schicksale interessieren hier leider nicht so sehr: Egal ob Todesfall oder Schwangerschaft. Wenn man im Büro ist muss alles laufen? Hier muss mehr auf die Arbeitnehmer eingegangen werden.
Es gibt viel zu wenig Anerkennung und Lob.
Führung muss geklärt werden und überdacht werden. "Der Fisch stinkt am Kopf"
Der am besten bewertete Faktor von defacto BE/ONE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
richtig gut eingespieltes und einander unterstützendes Team
- Grundsätzlich gut, da bei Einstellungen der Fokus daraufgelegt wird, ob jemand ins Team passt.
- Leider jedoch eine sehr hohe Fluktuation, weshalb kein dauerhafter Teamzusammenhalt zustande kommt.
- Teamveranstaltungen sind die letzten Jahre leider immer mehr reduziert worden.
- Die Kollegen waren super und haben im Team zusammen gehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von defacto BE/ONE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Das Gehalt war für die Branche in Ordnung; Gehaltserhöhungen und zum Teil Beförderungen wurden aber nach mündlicher Zusage nachträglich noch einmal abgeändert bzw. verzögert.
- Das Angebot des Mutterunternehmens kann am Standort in Erlangen mitverwendet werden und bietet wirklich einiges von Sportprogrammen, Kochkursen, Massagen etc.
- Gratis Getränke, Obst und Süßigkeiten
- Gute betriebliche Altersvorsorge
- Gehalt war gut und wurde immer pünktlich ausbezahlt.
- Soziale Leistungen wurden angeboten, allerdings sehr aufdringlich vom Makler.
Bezahlen unter Marktstandard
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Es gibt keine Lohnerhöhungen auch nicht nach langjähriger Zugehörigkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Feste Karrierewege gibt es nicht, es hängt alles von der individuellen Entwicklung ab. Man kann bezüglich Weiterbildungen eigene Schwerpunkte setzen
Intern grundsätzlich schnelle Entwicklungs- und Aufstiegschancen. Weiterbildung wird zwar häufig versprochen, dann aber unbefristet nach hinten verschoben.
GF besetzt höhere Positionen primär mit Freunden - Leistungs- und Kompetenzunabhängig.
Es gibt keine beruflichen Weiterbildungen. Es gibt keinen beruflichen Aufstieg.
