Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligunges werden immer infidividuelle Lösungen gesucht (und gefunden) egal ob es um berufsbezogene oder private Themen geht. Hier hat sie die Agentur in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt
Niedrige Fluktuation im Team und langjährige Partnerschaften mit unseren Kunden.
Den flexiblen Umgang mit individuellen Lebenssituationen
Homeoffice, Teilzeit, Team
Verschiedenste Marketingbereiche (Print & Digital) für große, bekannte Kunden
- Es gab Getränke, Obst und Süßigkeiten umsonst.
- Es wird darauf Wert gelegt, püntklich Feierabend zu machen.
Die Arbeitskultur ist extrem belastend. Überstunden und ständige Erreichbarkeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten sind zur Norm geworden, ohne dass es eine wirkliche Wertschätzung dafür gibt. Besonders problematisch ist dabei das Verhalten der Vorgesetzten: Statt Unterstützung gibt es abwertende Kommentare und öffentliche Kritik, die die ohnehin angespannte Situation noch verschärfen. Entscheidungen der Führung sind oft willkürlich und werden im Nachhinein geändert, was zusätzlich für Frustration sorgt.
Eher Branchenkritik: Wie in den meisten Unternehmen der Dienstleistungsbranche ist die Auftragslage teilweise unabhängig von der eigenen Qualität der Arbeit. Es kann frustrierend sein, wenn man Kunden verliert, obwohl beide Seiten die Zusammenarbeit loben.
zum Teil die Erreichbarkeit der Schnittstellen
- Hohe Fluktuation der Mitarbeiter
- Hohe Belastung
Es herrscht absolutes chaos, jeder macht so viel homeofiice wie er will und es ist durch Krankheit oder Krankheit von Kindern oder Ehepartners im normalfall etwas über die Hälfte der Angestellten da. Versuchen Dich beim Gehalt, Abfindung etc. überall über den Tisch zu ziehen. Haben auch permanent irgendwelche Klagen gegen Sie am laufen.
Es ist dringend erforderlich, klare Richtlinien für Arbeitszeiten und Erreichbarkeit festzulegen und einzuhalten, um eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern muss verbessert werden, um Missverständnisse und Frustration zu vermeiden.
Thema Nachhaltigkeit ausbauen, Vorbild werden
kleiner Sachen, wie Server, Klimaanlage
- Offenere Kommunikation: Mitarbeiter über Änderungen von Prozessen/Kunden/Mitarbeitern frühzeitig informieren und bestenfalls mit einbeziehen
- Festgelegte Prozesse kontinuierlich einhalten und selber vorleben
- Abläufe besser planen.
Der am besten bewertete Faktor von defacto BE/ONE ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf allen Ebenen bis hin zur Geschäftsleitung herrscht ein hohes Maß an Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen und auch verschiedene Nationalitäten werden gleichbehandelt.
Männer und Frauen sind hier gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von defacto BE/ONE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Bezahlung für Einsteiger ist unzureichend im Vergleich zur geforderten Arbeitsbelastung, während höhere Positionen unverhältnismäßig hohe Gehälter erhalten. Mündliche Zusagen bezüglich Gehaltserhöhungen und Beförderungen werden oft nachträglich abgeändert oder verzögert.
- Das Gehalt war für die Branche in Ordnung; Gehaltserhöhungen und zum Teil Beförderungen wurden aber nach mündlicher Zusage nachträglich noch einmal abgeändert bzw. verzögert.
- Das Angebot des Mutterunternehmens kann am Standort in Erlangen mitverwendet werden und bietet wirklich einiges von Sportprogrammen, Kochkursen, Massagen etc.
- Gratis Getränke, Obst und Süßigkeiten
- Gute betriebliche Altersvorsorge
- Gehalt war gut und wurde immer pünktlich ausbezahlt.
- Soziale Leistungen wurden angeboten, allerdings sehr aufdringlich vom Makler.
Bezahlen unter Marktstandard
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Es gibt keine Lohnerhöhungen auch nicht nach langjähriger Zugehörigkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten oder Perspektiven zur Weiterentwicklung gibt es kaum, da die Arbeitsbelastung es schlicht nicht zulässt. Die Mitarbeiter sind so sehr damit beschäftigt, das tägliche Pensum zu bewältigen. Jeder Tag ist geprägt von einem reinen Abarbeiten ohne Aussicht auf Fortschritt oder Aufstieg.
Feste Karrierewege gibt es nicht, es hängt alles von der individuellen Entwicklung ab. Man kann bezüglich Weiterbildungen eigene Schwerpunkte setzen
Intern grundsätzlich schnelle Entwicklungs- und Aufstiegschancen. Weiterbildung wird zwar häufig versprochen, dann aber unbefristet nach hinten verschoben.
GF besetzt höhere Positionen primär mit Freunden - Leistungs- und Kompetenzunabhängig.
Es gibt keine beruflichen Weiterbildungen. Es gibt keinen beruflichen Aufstieg.
