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IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
InternetnutzungMan wird noch als Mensch wahrgenommen, was leider heutzutage nicht mehr überall der Fall ist.
Siehe oben: Vor allem persönliche Wertschätzung und spannende Aufgaben
Die Ausstattung vor Ort - da wird ordentlich investiert.
Hier kann ich nichts negatives Berichten, ich fühle mich sehr gut aufgehoben!
Da gibt es wirklich nichts zu meckern: Ich fühle mich sehr wohl hier!
Schlecht nichts - nur generelle Verbesserungsvorschläge.
Alternative zum Tankgutschein anbieten für Kollegen, die öffentlich unterwegs sind
Räumliche Vergrößerung des Büros
Mehr Gleitzeit
Mehr Homeoffice / Mobiles Arbeiten gestatten
Mehr Mitarbeitergespräche führen
Sich auf wenige Projekte fokussieren und diese dann durchführen und zu Ende bringen
Angesichts der aktuellen Spritpreise wäre die Umwandlung der Tankgutscheine in einen Firmenwagen optimal.
Der am besten bewertete Faktor von dekodi Deutscher Konverterdienst ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es herrscht ein sehr gutes Betriebsklima sowohl unter den Kollegen als auch zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Hier wird Wertschätzung groß geschrieben.
Familiäres Betriebsklima mit flachen Hierarchien und gegenseitiger Wertschätzung. Hier ist man Mensch und nicht nur Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre ist toll. Zusammen ist man ein Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dekodi Deutscher Konverterdienst ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Klimaschutz spielt keine ausdrückliche Rolle. Dafür sind sich die Inhaber der Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern sehr bewusst und haben z. B. auch für die Hochwasser-Opfer in Rheinland-Pfalz/NRW gespendet.
Ist eine Softwareentwicklungsfirma.
Papierkram könnte durch E-Mail-Versand von Rechnungen eingeschränkt werden.
Da im Unternehmen Softwareprodukte vertrieben werden, spielt der Umwelt-Faktor hier keine so große Rolle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher gering aufgrund der Unternehmensgröße. Jedoch hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr für Weiterbildungen und beteiligt sich finanziell daran.
Wird einem ermöglicht - z.B. durch Seminare oder Besuche von Konferenzen.
Durch die kleine Firma kaum Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
In einem kleinen Familienunternehmen sind die Aufstiegsmöglichkeiten naturgemäß etwas eingeschränkt. Fortbildungen und Messen werden bezahlt und gehören insbesondere bei den Entwicklern zum Standard.
