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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungGehalt & Urlaubsorganisation
Die gesamte Arbeitsatmosphäre und Kommunikation. Bei Allem bitte beachten dass ich nur einige Monate dort gearbeitet habe. Laut einer Kolleg*in soll das Betriebsklima in den Jahren davor besser gewesen sein. Es kann sich also womöglich wieder verbessert haben.
Sich ernsthaft & aufrichtig für die Vorschläge und Kritik von Mitarbeitenden zu interessieren. Jegliche Kommunikation in den Dienst der Arbeit stellen und Missstimmungen mit dem Ziel, einen effizienten Arbeitsablauf zu ermöglichen, klären und beseitigen. Den Grundrespekt wahren. Zumindest aus meiner Sicht fehlte dies.
Der am besten bewertete Faktor von Detlef Dependahl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach meiner Erfahrung war mein Gehalt leicht überdurchschnittlich. Sehr positiv fand ich zudem dass die besondere Belastung durch die Krise ausgeglichen wurde!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Detlef Dependahl ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weil es scheinbar Einigen überwiegend um das eigene Ego ging bestimmte dieses offenbar die Kommunikation und scheinbar nicht die eigentliche Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich kann hierzu leider keine verlässliche Aussage treffen weil ich nur einige Monate für Dependahl gearbeitet habe.
