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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGenerell finde ich Deuter einen sehr guten Arbeitgeber und man kann/sollte sich glücklich schätzen hier zu arbeiten.
Modernes Equipment.
In allen Abteilungen gelebte DU Kultur sorgt für angenehmes Arbeitsklimabunf flache Hierarchien.
Tolle Events und sehr hilfsbereite Kollegen in fast allen Abteilungen.
- sehr angenehmes Arbeitsumfeld
- Sehr netter familiärer Umgang zwischen den KolegInnen
- flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
-
Homeoffice ist häufig möglich.
Es wird viel in Richtung Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein getan.
Benefits, Parkplatz, Kantine (gegenüber), Wertschätzung im Verkauf
- Zunehmende Professionalisierung der Prozesslandschaft
- Professionelle Unternehmensstrategie (Big Picture)
- Kollegenzusammenhalt und Atmosphäre im eigenen Team
- sehr offene Führungskultur
- Nachhaltigkeit hat einen sehr hohen Stellenwert (und wird tatsächlich gelebt)
- Produkte, mit denen man sich klasse identifizieren kann
- Freiräume zur Gestaltung und zum Ausprobieren von Neuem
- moderne Arbeitsplatzausstattung
- regelmäßige Firmen- und Mitarbeiterevents als Teil der Wertschätzung
- riesige Auswahl an Mitarbeiterrabatten ;)
Werkstudentengehalt war für ein fortgeschrittenes Studium verhältnismäßig wenig.
Man könnte gemeinsam erfolgreicher
sein wenn alle an einem Strang ziehen
Allgemein gilt meckern auf hohem Niveau aber abteilungsübergreifende Aufgaben gehören schnellstmöglich erledigt und nicht als „Gefallen angesehen wenn ich dazu komme“.(FM)
Alles wird unter den Teppich gekehrt
Die fehlende Einsicht. Probleme müssen erkannt und beseitigt werden. Hier wird nur geschaut, dass man pünktlich geht keinen Finger zuviel krum macht
Interne Kommunikation
Führungskräfteverhalten /-qualifikation
Mitarbeitendenförderung & Weiterbildungen, Angebot von Weiterentwicklungsmöglichkeiten (wo gewollt)
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Nachvollziehbare Entscheidungen
Wertschätzung der Mitarbeitenden, auch in finanzieller Hinsicht
Wertschätzung der Abteilungen, die nicht Vertrieb oder Marketing sind
Die vielen angefangenen, megaspannenden Projekte weiterführen und zu Ende bringen. Und sich nicht durch neue große Projekte verzetteln und alte Dinge aus den Augen verlieren.
Ansonsten was ich bisher kennengelernt habe: Weiter so!
Wo es viele Kündigungen gibt genauer hinschauen und Werte im ganzen Unternehmen schulen und umsetzen
Man entwickelt sich aus dem Mittelstand heraus und sollte dementsprechend Aufgaben handhaben und verteilen.
Allgemeine Sicherheitsunterweisungen gehören von geschultem Personal des Arbeitsschutzes durchgeführt.
Abteilungen gehören strikter getrennt.
Absolut nicht
Der am besten bewertete Faktor von Deuter Sport ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Deuter Sport genießt seit Jahren einen guten Ruf, aus diesem Grund ist es leicht sich mit dem Unternehmen zu identifizieren und ich erzähle sehr gerne wo ich arbeite.
Man identifiziert sich gerne mit dem Unternehmen
Marktführer mit der besten Qualität
Für mich stimmt das Image
Jeder kennt deuter, jeder mag deuter. Darum kann man sehr gern erzählen wo man arbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deuter Sport ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Soweit mir bekannt ist ein Weiterbildungskatalog im Aufbau. Dafür wurden extra Ressourcen in HR geschaffen. Abwarten wie sich das entwickelt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind im kleineren Rahmen vorhanden, hier würde ich mir etwas mehr Kommunikation der Angebote wünschen.
Im Moment gibt es keinen Weiterbildungskatalog oder ein Entwicklungsprogramm, weder für Angestellte noch für Führungskräfte. Weiterbildung findet dennoch statt, ist jedoch noch sehr stark von der eigenen Proaktivität abhängig. In Sachen Mitarbeiter- & Führungskräfteentwicklung gäbe es noch Nachholbedarf von der Personalabteilung, damit die langfristige Perspektive berücksichtigt wird.
Dazu kann ich aktuell nicht so viel sagen. Ich habe von noch keinem Weiterbildungsangebot oder Entwicklungsprogrammen gehört, aber auch noch nicht aktiv danach gefragt.
Wenn man das unter der Hand klärt kann es funktionieren, ist aber sehr schwer.
