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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIch schätze meinen Arbeitgeber sehr, weil er stets freundlich und hilfsbereit ist. Es gibt immer ein offenes Ohr für mich, egal, welche Fragen oder Anliegen ich habe. Jede meiner Fragen wird geduldig beantwortet, sodass ich mich jederzeit gut betreut fühle. Besonders positiv hervorzuheben ist das unglaublich lockere Arbeitsverhältnis, das mir ein angenehmes und entspanntes Arbeitsumfeld bietet. Diese Mischung aus Professionalität und einer freundlichen Atmosphäre macht das Arbeiten hier besonders angenehm und motivierend.
Generell finde ich Deuter einen sehr guten Arbeitgeber und man kann/sollte sich glücklich schätzen hier zu arbeiten.
Modernes Equipment.
In allen Abteilungen gelebte DU Kultur sorgt für angenehmes Arbeitsklimabunf flache Hierarchien.
Tolle Events und sehr hilfsbereite Kollegen in fast allen Abteilungen.
Harmonische Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiterschutz und Benefits, angenehmes Büro und Zusammenarbeit, gute Anbindung (Zug), enge Verbindungen zu anderen Abteilungen
- sehr angenehmes Arbeitsumfeld
- Sehr netter familiärer Umgang zwischen den KolegInnen
- flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
-
Homeoffice ist häufig möglich.
Es wird viel in Richtung Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein getan.
Werkstudentengehalt war für ein fortgeschrittenes Studium verhältnismäßig wenig.
Siehe Verbesserungsvorschläge!!!
Man könnte gemeinsam erfolgreicher
sein wenn alle an einem Strang ziehen
Alles wird unter den Teppich gekehrt
Die fehlende Einsicht. Probleme müssen erkannt und beseitigt werden. Hier wird nur geschaut, dass man pünktlich geht keinen Finger zuviel krum macht
Unbedingt die Arbeitszeiten in der Logistik nochmal überdenken. Es gab eine Mitarbeiterbefragung wo am Ende doch was anderes rausbekommen ist als die Mitarbeiter wollten.......sehr misteriös.
Die Leute wollen eigentlich nur etwas Flexibilität wie z.B. die Möglichkeit 7-15 Uhr zu arbeiten oder unter der Woche 30 min. länger und dafür Freitags schon um 14 Uhr schluss. Die ganzen Dinge wie DHL kommt immer um 15Uhr deswegen geht das nicht ist Blödsinn, dass ist nur eine reine Organisation wo in anderen Firmen ...
Interne Kommunikation
Führungskräfteverhalten /-qualifikation
Mitarbeitendenförderung & Weiterbildungen, Angebot von Weiterentwicklungsmöglichkeiten (wo gewollt)
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Nachvollziehbare Entscheidungen
Wertschätzung der Mitarbeitenden, auch in finanzieller Hinsicht
Wertschätzung der Abteilungen, die nicht Vertrieb oder Marketing sind
Die vielen angefangenen, megaspannenden Projekte weiterführen und zu Ende bringen. Und sich nicht durch neue große Projekte verzetteln und alte Dinge aus den Augen verlieren.
Ansonsten was ich bisher kennengelernt habe: Weiter so!
Sich an den Arbeitnehmermarkt anpassen. Jeder sucht Fachkräfte, ihr werdet keine mehr lange halten, wenn sie erst einmal das wahre Gesicht dieses Ladens kennen
Man entwickelt sich aus dem Mittelstand heraus und sollte dementsprechend Aufgaben handhaben und verteilen.
Allgemeine Sicherheitsunterweisungen gehören von geschultem Personal des Arbeitsschutzes durchgeführt.
Abteilungen gehören strikter getrennt.
Der am besten bewertete Faktor von Deuter Sport ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Deuter Sport genießt seit Jahren einen guten Ruf, aus diesem Grund ist es leicht sich mit dem Unternehmen zu identifizieren und ich erzähle sehr gerne wo ich arbeite.
Man identifiziert sich gerne mit dem Unternehmen
Marktführer mit der besten Qualität
Für mich stimmt das Image
Jeder kennt deuter, jeder mag deuter. Darum kann man sehr gern erzählen wo man arbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deuter Sport ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Soweit mir bekannt ist ein Weiterbildungskatalog im Aufbau. Dafür wurden extra Ressourcen in HR geschaffen. Abwarten wie sich das entwickelt.
Nur für Führungskräfte
Weiterbildungsmöglichkeiten sind im kleineren Rahmen vorhanden, hier würde ich mir etwas mehr Kommunikation der Angebote wünschen.
Im Moment gibt es keinen Weiterbildungskatalog oder ein Entwicklungsprogramm, weder für Angestellte noch für Führungskräfte. Weiterbildung findet dennoch statt, ist jedoch noch sehr stark von der eigenen Proaktivität abhängig. In Sachen Mitarbeiter- & Führungskräfteentwicklung gäbe es noch Nachholbedarf von der Personalabteilung, damit die langfristige Perspektive berücksichtigt wird.
Dazu kann ich aktuell nicht so viel sagen. Ich habe von noch keinem Weiterbildungsangebot oder Entwicklungsprogrammen gehört, aber auch noch nicht aktiv danach gefragt.
