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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeofficeinteressante Themen (obwohl oft sehr einseitig und oberflächlich analysiert), viele sehr nette Mitarbeitende
Lage, teilweise der Kollegenzusammenhalt
Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeitenden, fehlende Wertschätzung, unverschämte Gesinnungschnüffelei und Verletzung des Rechts auf freie Meinungsäußerung
Führungspersonal, keine Strategien für die Zukunft, Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Zeichen der Zeit erkennen, Offenheit gegenüber anderen Perspektiven, Menschen respektieren, sich nicht überschätzen
Sich strategisch und konzeptionell besser aufstellen. Die Zeichen der Zeit erkennen und Mitarbeiter respektieren und ernst nehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Gesellschaft für Auswärtige Politik e.V. (DGAP) ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektlos und unfair. Schlechter hatte ich es noch nirgendwo erlebt.
Schlechter geht es kaum. Führungsverhalten direkter und übergeordneter Vorgesetzten entweder nur an eigenem Nutzen ausgerichtet oder so schwammig, dass man nie weiß woran man ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden. Keine Fortbildung, Chance auf Karriere nur per Zufall ohne Qualifikation.
