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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
DiensthandyDie damals soliden Produkte, die gute technische Unterstützung und die Ausarbeitung der Angebote durch den Innendienst.
Dass der Traditionsname auf Grund der Befindlichkeit eines offensichtlich wohl nicht eng genug mit der Firma verbundenen Mitarbeiters zu Grabe getragen wurde.
Die Fa. Deutsche Kahneisen gibt es nicht mehr, die Nachfolgefirma gibt es ... noch.
Julius Kahn hätte einen passenden Plan, um sein Unternehmen wieder auf Kurs zu bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Kahneisen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gutes Einstiegsgehalt, das aber auf Grund fehlender Gewerkschaftsaktiviät eingefroren wurde. Mitarbeiter hatte aber die Chance, selbst mehr Gehalt zu fordern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Kahneisen ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Solange die Umsätze stimmten, war alles gut (gilt für die Vergangenheit - nicht für die heutige Fa.)
