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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz-gutes und lockeres Betriebsklima
-gute Arbeitsplatzausstattung
-flache Hierarchien
-freie Zeiteinteilung
-flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit
-Kaffee kostenlos, solange der Vorrat reicht
-Küche zur freien Nutzung
-kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser) & Früchte
-kaum Aufstiegschancen
-keine regelmäßigen Schulungen
-Überstunden werden nicht vergütet
Der am besten bewertete Faktor von devion ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Image bei Kunden ist gut. Es wird immer viel Wert auf guten Umgang und Kundenbindung gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von devion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist durchschnittlich. Wird immer rechzeitig ausgezahlt.
Neben normalem Gehalt gibt es meist Weihnachtsgeld.
Je nachdem wie gut es dem Unternehmen geht, oder wie die Projekte laufen hat man Chancen auf Bonuszahlungen.
Überstunden werden auf das Gleitzeitkonto gut geschrieben. Gleitzeit-Abbau nach eigenem Ermessen.
Transparente Vergütung. Gehalts- & Projektkalkulationen bzw. Leistungen des Mitarbeiters werden offen angesprochen. Gehalt immer relativ zur eigenen Leistung sprich man hat eigentlich einen direkten Einfluss auf die Vergütung. Wenn es dem Unternehmen gut geht kann man sich ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiterentwicklung und -fortbildung werden voll unterstützt.
Kaum Aufstiegschance da kleines Unternehmen. Weiterbildung prinzipiell gern gesehen.
Arbeitgeber zahlt ggf. für Kurse oder Weiterbildungen. Umschulungen möglich.
