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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
RabatteRahmenbedingungen sind natürlich tip top und die Aufgaben sehr spannend und sinnbringend
Arbeitszeit, Entgelt, Urlaubstage, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Der herzliche Umgang miteinander, egal ob auf Kollegialer - oder Chefebene.
Altertümliche Methoden in vielen Bereichen (Geschäftsprozesse, aber auch Führung)
Führungsstil
Hierzu fällt mir nichts ein
Ehrlich mit sich selbst sein und kundtun, dass man nur den Untergang verwaltet.
Oder aufwachen und andere, nämlich populäre Standpunkte einnehmen. Neues Personal nicht nur mit woken Studentinnen besetzen. Mehr Konzentration auf unsere eigentliche Aufgabe. Einen offenen internen Diskurs führen.
Der am besten bewertete Faktor von DGB Bundesvorstand ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vielfältig und immer interessant
Viel Freiheit bei der Aufgabenerledigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGB Bundesvorstand ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
0 Sterne, wenn es möglich wäre. Man schreibt lieber Mails zwischen zwei Nachbarbüros hin und her, anstatt sich mit den Kollegen abzustimmen. Generell war in meiner Abteilung eine geringschätzige und herablassende Kommunikation beinah an der Tagesordnung.
Wie so oft, macht der Ton die Musik. Bei meiner Vorgesetzten war dieser äußerst dissonant.
Oft nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gutes Weiterbildungsprogramm. Durch die Demografie gibt es schon Möglichkeiten zum Aufstieg.
Gleichzeitig wird es durch den Mitgliederverlust immer weniger möglich sein.
Viele bewerben sich gleich weiter und gehen zu unseren Mitgliedsgewerkschaften.
Der DGB kann dafür ein gutes Sprungbrett sein.
Mit Eigeninitiative und Weiterbildungsbereitschaft gibt es gute Möglichkeiten
