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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible ArbeitszeitenGute Bezahlung für die Verhältnisse in der Ecke von Sachsen.
Mal nachdenken… tut mir Leid, aber mir fällt nichts ein.
Sicherer Arbeitgeber.
Es wird weniger auf den einzelnen AN eingegangen.
Kein/wenig Raum für neue Dinge.
Seine Scheinheiligkeit.
Mehr Mitspracherecht bei Planung des Dienstplan. Nicht mehr als 7 Tage an Stück arbeiten.
Zuhören lernen, direkte Kommunikation führen, Mobbing nicht selber durchführen und den Mitarbeitern verbieten. Christliche Werte verinnerlichen und nicht nur als evangelisch übertüncht die Werte karikieren.
Hört euren Mitarbeiter zu, sie haben viel zusagen.
Der am besten bewertete Faktor von Diakoniewerk Oberlausitz gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Interessante Aufgaben? Es geht um die Pflege und die Versorgung von Menschen mit einer Behinderung, man macht alles damit die Bewohner, satt,gewaschen und zufrieden sind.
Ja, tolle Kinder und Eltern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakoniewerk Oberlausitz gGmbH ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation zwischen AG und AN ist häufig nicht so einfach.
Natürlich wird hinter dem Rücken des Anderen geredet. Mobbing wird sehr groß geschrieben und betrieben.
Die Kommunikation zwischen der 'oberen Etage' und dem Personal ist sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man muss als AN sehr dahinterstehen und sich darum bemühen.
Es gibt langweilige Dienstberatungen und Weiterbildungen die keinen interressieren.
Weiterbildungen werden gefördert, man muss ab er lange bitten und betteln.
