Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexibilität in meinem Arbeitsfeld, hohes Vertrauen in die Mitarbeitenden, lösungsorientiere Herangehensweise, stets Lösungen zum Wohl der Mitarbeitenden im Blick, gute Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten, klare Strukturen, professioneller Umgang im Arbeitsalltag, Qualitätsmanagement wird im Alltag gelebt und nicht nur auf dem Papier, Ausstattung ist sehr gut (Diensthandys, Laptops usw.)
Die Börne ist ein fairer Arbeitgeber der bei allen wirtschaftlichen Aspekten die Menschlichkeit nicht vergisst. So werden individuelle Lösungen für Belange und Probleme der Mitarbeitenden, abseits der notwendigen Vepflichtung eines Arbeitgebers gefunden!
Es wird ein Gehalt angepasst an den TvöD gezahlt (inklusive Stufenaufstieg nach Dienstjahren) und stets versucht Sonderzahlungen zu leisten. Kommt man aus einem ungekündigten Arbeitsverhältnis, erhält man noch eine Wechselprämie.
Die Ausstattungen mit Arbeitsmaterial und technischen Geräten entspricht modernen Standards und wird stets weiterentwickelt.
Die Einarbeitungsphase war bei ...
Er wird schnell auf Erfordernisse reagiert, ganz kurze Dienstwege
Ich habe mich gleich wohl gefühlt und gut vom Kollegium aufgenommen. Ich habe das Gefühl mit fast jedem über Sorgen oder Probleme reden zu können.
Der Start war etwas holprig aufgrund von Personalmangel, aber es wurde stetig besser.
Auch vom Arbeitgeber Börne kann ich gutes berichten. Es werden Fortbildung bezahlt und auch gefördert und regelmäßige Termine für interne Schulungen angeboten.
Insgesamt fühle ich mich ernst genommen und wertgeschätzt.
Richtig schlecht finde ich nichts, wenn mich mal etwas gestört hat, konnte ich es klären.
teileweise noch viel Papier, aber daran wird gearbeitet. Hier braucht es einfach Zeit für die Umsetzung!
Er hätte früher und härter gegen einzelne Stänkerer im BR vorgehen müssen. Die haben die Belegschaft richtig genervt und genötigt. Der Geschäftsführung ist erst spät der Kragen geplatzt. Aber jetzt hat sie das Thema wenigstens gründlich erledigt. Besser spät als nie.
Nichts, wie oben schon gesagt, manche Abläufe sollten noch mal geprüft werden.
es gibt kein Urlaubs- Weihnachtsgeld für neue Mitarbeiter
Mehr Parkplätze für Mitarbeiter reservieren
Ich bin vollstens zufrieden
Etwas weniger Bürokratie hier und da, ich weiss nicht immer, ob jeder Papierkram erforderlich ist.
Da fällt mir gerade wenig ein. Mehr Gehalt wäre natürlich super.
es muss auch Weihnachtsgeld für alle Mitarbeiter drin sein!
Der am besten bewertete Faktor von DIE BÖRNE Gemeinnützige Gesellschaft für Soziale Dienste ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ohne wenn und aber
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt
Männer, Frauen, Menschen mit und ohne Behinderung, verschiedene Nationalitäten und sexuelle Orientierungen, alle werden respektiert und gleich freundlich gefördert und behandelt. Die Geschäftsführerin achtet sehr darauf.
Hier gibts keine Unterschiede, die Leitungen passen darauf sehr auf
Keinen Unterschied bemerkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird aktiv gefördert
Der Arbeitgeber unterstützt gerne Fort- und Weiterbildungen!
Auf Weiterbildung und Professionalität wird großen Wert gelegt und auch gerne was dafür gezahlt.
Weiterbildung wird gefördert und bezahlt
Das wird sehr gefördert und finanziert. Die Geschäftsführung legt großen Wert auf die ständige Weiterentwicklung und Weiterbildung der Kollegen. Das habe ich vorher noch nie so erlebt in Sozialunternehmen.
