Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFinanzielle Vergütung beim Praktikum ist nicht überall gängig. Danke dafür!
Dass man als Mitarbeiter*in keine Nummer ist.
Preisleistung ist sehr gut und praktisch wenn man nicht viel streben will.
Ich würde mich definitiv dafür entscheiden, team work und kommunicazion
Super viele mitarbeiter events fast auch zu viele
Eigentlich gar nichts, die Arbeiter verdienen bisschen weniger
Fehlende Work-live-balance und zu hoher Druck auf der Belegschaft
A lot of things to do and ever lesa time to do them
Zu viele events und das team gefällt mir nicht so
die Bezahlung ist das schlimmste
Besseren Direktor und höfliche Patienten
ja mehr kollegiallität mehr Flexibilität gegenüber dem Mitarbeiter
Ich würde mich definitiv dafür entscheiden, struckture verbessern
Flacherere Hirachien, geschulteres Personal in Führungsebenen.
Mehr gehalt mein gehalt finde ich relativ wenig
Der am besten bewertete Faktor von .diff communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich denke es ist einfach wie in vielen Unternehmen. Da gibt es Kollegen*innen mit denen kann man, und solche wo die Chemie eben nicht stimmt. Im Großen und Ganzen finde ich den Zusammenhalt recht gut. Es gibt eigentlich keine wesentlichen Konflikte untereinander. Man merkt schon, dass die Agenturleitung da schon sehr sensibel für ist, und da ausgleichend dazwischen geht, bevor da was Größeres draus wird. So zumindest meine Erfahrung. Bei meinem Bewerbungsgespräch sagte man mir damals, dass man nicht nur ...
Es gibt mehrere kleine Gruppen an Leuten die sich gut verstehen. Unter diesen Leuten scheint alles gut sein, ansonsten muss man schon oft mal aufpassen was man sagt.
Wir helfen uns gegeneinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von .diff communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vergleichsweise eher im unteren Mittelmaß. Als Designer kommt man denke ich auch recht schwer in eine höhere Gehaltsklasse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie schon gesagt sind die Hierarchien hier sehr flach. Wenn es nur um Titel geht ist man hier falsch, wenn es um die persönliche Entwicklung, neue Erfahrungen und um Verantwortung geht, ist man hier richtig. Hier kann man echt viel neues lernen und mit den Aufgaben wachsen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ziemlich gut. Man hat die Möglichkeit auf Kongresse oder Schulungen zu gehen, wenn man bestimmte Wünsche zur Fachliteratur hat, werden diese erfüllt, es werden gezielt Möglichkeiten zum Wissensaustausch geschaffen. Und ...
Ist okay, es wird sich um Workshops, Messenbesuche etc gekümmert. Damit wird man auch etwas geködert, wobei ich in meiner jahrelangen Arbeitszeit bei .diff keine einzige Messe oder Workshop von externen Beratern o.Ä. besuchen konnte.
