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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzMan hat viel Zeit für privates während der Arbeitszeit. Die meisten Kollegen sind zu maximal 30% ausgelastet.
Es wird nicht zukunftsorientiert gearbeitet und geplant. Grüppchenbildung und tuscheln tragen nicht zu einer angenehmen Atmosphäre bei.
Der Arbeitgeber ist gefühlt 7-10 Jahre in der Branche hinter den Mitbewerbern.
Vorgesetzte sollten konsequent durch Personen, welche wirklich Lust auf neues haben ausgetauscht werden. Wird dies in den nächsten 2 Jahren nicht geschehen, sehe ich alle Mitbewerber an dem Arbeitgeber vorbeiziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Dittrich & Partner Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durchschnittliche bis gute Urlaubsplanung. Unkompliziert und planbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dittrich & Partner Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt liegt für eine Consulting-Firma hier weit unter dem Durchschnitt. Einzelne Vertriebsmitarbeiter bekommen teilweise keinen angemessenen Lohn. Consulting-Mitarbeiter welche bereits seit 20 Jahren im Unternehmen sind, werden wie Berufseinsteiger in der Consultingbranche bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Pseudo-Aufgstiegschancen innerhalb einer Abteilung, welche sich allerdings kaum auf die tägliche Arbeit wiederspiegelt. Wirkliche Benefits gibt es für die Dauer der Betriebszugehörigkeit nicht.
