Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtDie Kommunikationskultur, Die Bestrebung sich ständig zu verbessern, Die hohe Kritikfäigkeit - keiner Diskussion wird aus dem Weg gegangen
Das Arbeitsklima ist wirklich top. Man fühlt sich wohl und die Kollegen sind wirklich der Hammer.
Die Arbeitsatmosphäre, die positive Unternehmenskultur. Das man gefördert wird und sich weiter Entwickeln kann.
Die allgemeine soziale Komponente und das gute Work-Live-Balance. Prinzipiell kann sich jeder Einbringen, der das von sich aus auch will.
Die Mitarbeiter, die Arbeitsatmosphäre, man fühlt sich wohl. Man kann die Position wechseln, wenn es etwas gibt, das besser zu einem passt.
Die Modernisierung könnte schneller erfolgen.
Die Projekte sind oft wenig interessant. Es gibt viel Leerlauf. Es wird erwartet, dass man vielseitig einsetzbar ist. Es werden veraltete Technologien benutzt und es dauert lange, bis neuere eingesetzt werden.
Die Zeiterfassung nervt.
Es herrscht zu oft Entscheidungsarmut bei Themen.
Eventuell die Entwicklung mit moderneren Tools. Evtl. sollte in Zukunft nicht nur auf TYPO3 gesetzt werden sondern mehr Auf eigenständige Webapplikation mit modernen Frameworks.
Die Telefonanlage, aber die ist in Arbeit
Der Kunde ist zwar König, jedoch sollte es Grenzen geben. Geld ist wichtiger als das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Mit klarerer Vision und mehr Selbstbewusstsein/ Durchsetzungsvermögen bei Kunden voran.
Wenn die 4 GF eine Meinung vertreten würden und nicht fünf wäre das echt ein Fortschritt
Der am besten bewertete Faktor von dkd Internet Service ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Überstunden sind verpönt
Der größte "benefit" und "selling point" der Firma. Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, wenn man mal früher gehen muss oder Termine hat. Überstunden sollen gar nicht erst aufgebaut werden - was natürlich utopisch ist sobald man mehr Verantwortung hat. Aber man findet Faire Lösungen zum Abbau (freie Tage/ durch Termine etc.).
Überstunden sind nicht gerne gesehen, je nach Position fallen sie entweder gar nicht oder häufig an. Sie können ausgeglichen werden. Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Anti-Überstunden-Kultur. Wenn Du heute länger machst, am besten morgen direkt wieder abfeiern. Flexible Arbeitszeiten möglich, solange niemand dadurch blockiert wird.
Die "Kernzeit" ist recht lange gehalten, Überstunden sollen nicht gemacht werden und wenn dann in der selben Woche wieder abgebaut werden, im Großen und Ganzen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dkd Internet Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen hat flache Hierarchien und somit auch keine klare "Karriereleiter". Mann kann sich aber seinen stärken und Interessen entsprechend ausrichten und auch Wechsel sind möglich.
Weiterbildungen laufen Großteils intern ab. Es kann auf Konferenzen gegangen werden, hier ist aber die Entscheidung undurchsichtig wann dies erlaubt ist.
Zertifikate werden stark unterstützt und gefördert (TYPO3 / Shopware / SCRUM)
Aufstiegsmöglichkeiten unklar
Persönliche Weiterbildung weder gefördert noch gefordert. Karrierestufen nicht erkennbar definiert und bieten auch keinen Vorteil
Kein Weiterbildungs- oder Förderungssystem vorhanden.
