Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungTägliches Mittagessen wurde vom Unternehmen kostenlos zur Verfügung gestellt.
Kostenlose Parkplätze vor der Tür.
attraktives Gehalt
Mittagessen
Getränke
Obst
Flexibilät
Offenes Ohr für Probleme
- man bekommt Essen für die Mittagspause gestellt
- keine flexiblen Arbeitszeiten
- keine gute Verkehrsanbindung und ein Büro im Nichts
- es wird verlangt, sich zu Siezen
- Mittagspause muss gemeinsam gemacht werden und die AN sind dafür zuständig der GF den Tisch zu decken
- siehe oben
Schlechte Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
siehe Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber könnte etwas mehr Gelassenheit zeigen.
Mehr Offenheit für Digitalisierung.
Mehr Benefiz für die Leiharbeitnehmer, um es für Sie noch attraktiver zu machen.
Das Unternehmen hätte Potenzial, wenn es mit der Zeit gehen würde und sich der Digitalisierung sowie dem Wandel des Arbeitsmarkts anpassen würde…
Man sollte der Digitalisierung offen gegenüber stehen.
Der GF sollte an seiner Sozialkompetenz arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von DMG Dienstleistungs- und Montagegesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Egal wieviel Stress man hat, jeder hilft jeden
Optimaler Zusammenhalt!!
Ein sehr gutes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMG Dienstleistungs- und Montagegesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn ich könnte, wüder ich null Sterne geben.
Es wird geschrien und man wird klein gehalten. Es wird mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter geredet, dabei fallen beleidigende Worte und private Details.
Völlig altmodisches Denken, bei denen Frauen weniger Wert sind, als Männer.
Selbstverständlich mussten die Frauen den Tisch für den GF decken, selbst wenn dieser nicht im Haus ist. Es könnte ja sein, dass er während des Mittagessen zurück kommt.
GF lästert über die eigenen Mitarbeiter und gibt persönliche Informationen der Mitarbeiter aus Vier-Augen-Gesprächen preis. Generell werden persönliche Grenzen überschritten, wie bspw. das ungefragte Andichten von Krankheiten und obszönen Äußerungen gegenüber Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Einfach nur unangenehm und absolut nicht in Ordnung.
Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstieg möglich, je nach Zielsetzung und Absprache
Auf Wunsch sind Weiterbildungen kein Problem.
Es besteht nur eine geringe Chance, hier etwas Berufliches zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Eine höhere höhere Chance besteht eher darin, zu erkennen, auf welche Werte man beim nächsten Arbeitgeber mehr wert legen sollte…
Wenn man schnell Geld braucht und keine andere Wahl hat ok, aber das ist Nichts für die Langfristigkeit.
Keine Weiterbildungen oder Aufstiegschancen möglich.
Weiterbildung wird gefördert.
