Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice- das lockere Auftreten
- an „guten Tagen“ war die Kommunikation prima und man hat tolle Projekte gemeinsam gestemmt
- gutes Gehalt und tolle Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man sich reinhängt
wenn AG sich im Sommerurlaub befindet
- bei Krankheit die Menschen im Anschluss mit Verachtung zu strafen ist nicht fair, jeder Mensch ist mal Krank
- mehr Urlaub für die Leistung
wenn AG sich nicht im Sommerurlaub befindet
- mehr Gespräche/Diskussionsrunden mit den MAs führen (gerne auch nur mit den Leitungen)
- Brainstormings in allen Bereichen für individuellere Gestaltung
- offener für Neues sein und nicht am falschen Ende sparen
- das Sommerfest wieder einberufen
- Überstundenausgleich frei regeln zu dürfen in Absprache
1. schlechte AG sind Gift für jeden Arbeitsplatz. Sie verhindern Produktivität und Kreativität, vernichten gute Teamatmosphäre und lassen Zweifel und Angst unter den Angestellten sprießen. Es ist wichtig, dieses schädliche Verhalten zu erkennen und ihm entgegenzuarbeiten, um ein positives Arbeitsumfeld aufzubauen.
2. die Unternehmensleitung sollte ganz DRINGEND an sich selbst arbeiten
3. an Fortbildungen teilnehmen z.B Mitarbeitermotivation oder Personalführung, statt täglich an Schauspielkünsten zu pfeilen " Hauptsache die neuen schauen nicht hinter die Kullissen"
Der am besten bewertete Faktor von dpv deutscher patienten verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch die älteren Kollegen wurden in den normalen Tagesablauf eingebunden und respektvoll behandelt! Absolut top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dpv deutscher patienten verlag ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier bin ich geteilter Meinung, da ich den persönlichen Umgang immer gut und größtenteils nett fand, allerdings teilweise Launen oder auch Missverständnisse in einer unangenehmen Tonlage geklärt wurden. Sowas funktioniert für mich nicht, wenn man sich in solch einer Position befindet!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Von der Praktikantin bis hin zur Leitung. Ich kann mich nicht beklagen
