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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungoffene Kommunikationspolitik
Trotz momentaner Minderauslastung kommt Lohn pünktlich
Moderner Arbeitgeber, gutes Verhältnis zu den Kollegen
Schnelle Entscheidungswege, coole Produkte, viel Potential.
Die offene Kommunikationspolitik bis hinauf zur Geschäftsführung, Hands-On-Mentalität
Informationen zur Auftragslage an Belegschaft mit zu langem zeitlichen Abstand. Mittelfristig kann nicht jeder bei Kurzarbeit 50%+ finanziell mithalten
Interne Abläufe funktionieren nicht reibungslos und nicht alle Mitarbeiter denken mit.
Wirklich schlecht finde ich hier nichts
Wie bei dem Punkt Verbesserungsvorschläge, der Arbeitgeber sollte mehr für seine Mitarbeiter tun. Sie mehr unterstützen egal ob der Arbeitgeber finanziell entgegen kommt oder ob der Arbeitgeber mehr für die Persönliche Entwicklung des jeweiligen tun kann. Natürlich auch im Sinne,was der Firma etwas bringt.
Die teilweise beengten Arbeitsplatzbedingungen (es ist aber bereits eine Änderung geplant)
Der Betriebsrat ist nicht der Feind - nehmt ruhig ein paar Ideen auf.
Nicht in viele Kleinigkeiten verzetteln, sondern auf die Stärken fokussieren.
Klimatisierung der Betriebsräume, Energiekonzept verbesserbar(Stromerzeugung)
Gleichstellung von Kollegen überdenken
Statt Kurzarbeit anderes Arbeitszeitmodell einführen
In einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess gibt es logischerweise immer Verbesserungsvorschläge. Jeder Mitarbeitende kann diese an die Geschäftsführung richten. Wenn eine Umsetzung möglich ist, wird dies auch in Angriff genommen, man muss aber auch berücksichtigen, dass Veränderungen nicht von heute auf morgen stattfinden können.
Es sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden. Nur ein Glücklicher Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter. (sofern realisierbar)
Mehr Kommunikation. Man läuft wichtigen Infos lange hinterher oder erfährt es dann wenn es schon fast zu spät ist.
Der am besten bewertete Faktor von COLLIN Lab & Pilot Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Abwechslungsreich
vielseitig & abwechslungsreich
Die Stellenbeschreibung war nur ein Teil dessen, was man macht. Ist aber nicht negativ.
Definitiv - in vielen verschiedenen und vor allem zukunftsträchtigen Branchen tätig.
Meine Aufgaben sind herrlich vielseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COLLIN Lab & Pilot Solutions ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation ist zum Teil gut aber auf jeden Fall ausbaufähig.
Es giebt regelmäßige Besprechungen!
Informationen zu meiner Arbeit hole ich mir von meinem Ansprechpartner.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere- & Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Kommt schon vor
Schwierig wie in vielen kleinen Firmen. Man bemüht sich aber für gute Leute einen Weg aufzuzeigen.
Wer sich aktiv in das Unternehmen einbringt und bereit ist, auch mal über seinen Tellerrand hinaus zu schauen hat sehr gute Chancen, sich weiter zu entwickeln. Auch hier ist Eingeninitiative gewünscht und wird dann auch unterstützt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und überdurchschnittlicher Fleiß wird belohnt. Notwendige Fortbildungen werden ermöglicht.
