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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungoffene Kommunikationspolitik
Trotz momentaner Minderauslastung kommt Lohn pünktlich
Moderner Arbeitgeber, gutes Verhältnis zu den Kollegen
Schnelle Entscheidungswege, coole Produkte, viel Potential.
Die offene Kommunikationspolitik bis hinauf zur Geschäftsführung, Hands-On-Mentalität
Informationen zur Auftragslage an Belegschaft mit zu langem zeitlichen Abstand. Mittelfristig kann nicht jeder bei Kurzarbeit 50%+ finanziell mithalten
Interne Abläufe funktionieren nicht reibungslos und nicht alle Mitarbeiter denken mit.
Wirklich schlecht finde ich hier nichts
Wie bei dem Punkt Verbesserungsvorschläge, der Arbeitgeber sollte mehr für seine Mitarbeiter tun. Sie mehr unterstützen egal ob der Arbeitgeber finanziell entgegen kommt oder ob der Arbeitgeber mehr für die Persönliche Entwicklung des jeweiligen tun kann. Natürlich auch im Sinne,was der Firma etwas bringt.
Die teilweise beengten Arbeitsplatzbedingungen (es ist aber bereits eine Änderung geplant)
Der Betriebsrat ist nicht der Feind - nehmt ruhig ein paar Ideen auf.
Nicht in viele Kleinigkeiten verzetteln, sondern auf die Stärken fokussieren.
Klimatisierung der Betriebsräume, Energiekonzept verbesserbar(Stromerzeugung)
Gleichstellung von Kollegen überdenken
Statt Kurzarbeit anderes Arbeitszeitmodell einführen
In einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess gibt es logischerweise immer Verbesserungsvorschläge. Jeder Mitarbeitende kann diese an die Geschäftsführung richten. Wenn eine Umsetzung möglich ist, wird dies auch in Angriff genommen, man muss aber auch berücksichtigen, dass Veränderungen nicht von heute auf morgen stattfinden können.
Es sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden. Nur ein Glücklicher Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter. (sofern realisierbar)
Mehr Kommunikation. Man läuft wichtigen Infos lange hinterher oder erfährt es dann wenn es schon fast zu spät ist.
Der am besten bewertete Faktor von COLLIN Lab & Pilot Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
wir haben einige Mitarbeiter, die eig. schon Rentner sind und trotzdem gerne für die Firma arbeiten, das spricht mit Sicherheit für einen sehr guten Umgang mit älteren Kollegen
generell:
jede Gesinnung + Altersgruppe, egal ob jung oder älter, wird geschätzt;
auf die Erfahrung & das Wissen langjähriger Mitarbeiter wird immer gerne zurückgegriffen
Werden geschätzt
Die älteren Kollegen werden geschätzt und haben viel Erfahrung.
Eine lange Betriebszugehörigkeit und langjährige Erfahrung werden geschätzt.
In diesem Bereich gibt es nichts zu beanstanden. Das Verhalten gegenüber älteren Kolleg:innen ist vorbildlich und respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COLLIN Lab & Pilot Solutions ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird zunehmend besser aber es ist noch nicht perfekt.
Die älteren Arbeitsbedingungen werden Schritt für Schritt auf den neuesten Stand gebracht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere- & Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Kommt schon vor
Schwierig wie in vielen kleinen Firmen. Man bemüht sich aber für gute Leute einen Weg aufzuzeigen.
Wer sich aktiv in das Unternehmen einbringt und bereit ist, auch mal über seinen Tellerrand hinaus zu schauen hat sehr gute Chancen, sich weiter zu entwickeln. Auch hier ist Eingeninitiative gewünscht und wird dann auch unterstützt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und überdurchschnittlicher Fleiß wird belohnt. Notwendige Fortbildungen werden ermöglicht.
