Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
RabatteNice environment with good approaches and an open culture
Bistro 61 is very close. Car-sharing to reach the office from Koblenz.
Die Freiheit die mir entgegengebracht wird und das Vertrauen.
Entfaltungsmöglichkeiten, wenn ich will
Die Flexibilität und das Entgegenkommen bei Homeoffice, Arbeitszeit und Pausenangebot. Es gibt Getränke, ab und zu Eis und Obst und die Umgebung ist schön gemacht mit Teich und viel grün, einem Hochbeet und in guter Lage in Waldnähe. Die Innenräume sind hell und offen, man fühlt sich hier insgesamt sehr wohl.
Company is extremely interested to have a positive image to the outer world, but very uncomfortable inside.
Er sollte früher bei Leuten eingreifen, die nicht performen und nicht verstehen worum es geht
Really living innovations and not just talking about them
Die obligatorische Stunde Mittagspause, fehlende Teams ohne Teamleiter, Kommunikation mit Vorgesetzten, hohe Fluktuation von Kollegen, sehr wirtschaftliches, profitorientiertes Denken, Sparen bedeutet viel Routine und wenig Innovation, auch wenn das groß auf der Fahne steht.
Dr. Eckel ist eine Firma, die nur auf dem Papier gut funktioniert. Sehr viele Werte wie z.B. Menschlichkeit werden ignoriert und teilweise bewusst untergraben! Perfektion gibt es bei keiner Firma aber hier wird nicht mal versucht es besser zu machen als das absolut mindeste.
Es gibt immer Verbesserungsvorschläge- die spreche ich aber lieber direkt mit meinem Arbeitgeber und Kollegen an.
Team leader müssen schneller reagieren
More flexible working and better pay
Fortschrittliches Denken und Tatendrang etwas zu verbessern sollte NICHT als Bedrohung gesehen werden (Vor allem nicht, wenn dies ein Must Have Punkt in der Bewerbung ist) !
Menschlichkeit ist ein sehr großer Punkt an dem die Firma noch einiges zu verbessern hat, da sie dort quasi keinen Wert hat.
Führungspositionen sollten entsprechend ihrer Leistung und ihres Könnens eingestellt werden und nicht aus anderen Gründen.
Die Kommunikation muss deutlich verbessert werden, da bald sonst schwerwiegende Folgen auftreten könnten (Die Gesundheit der ...
Führungsqualitäten und Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetztem verbessern, Teams vor Ort aus wenigstens 2, besser 3 oder 4 Leuten inklusive Teamleiter, mehr Stehplätze zum Arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Eckel Animal Nutrition ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Leider verstehen viele junge Kollegen nicht, das ein negatives Feedback raum zum verbessern gibt, dass direkte Kommunikation hilft beiden Seiten mehr Klarheit gibt.
Many helpful young people from different countries.
Ich persönlich habe hier nur gute Erfahrungen gemacht. Alle sind füreinander da. Negatives habe ich nur aus dem Buschfunk gehört!
Das Team ist hervorragend. Der Umgang zueinander ist sehr persönlich und sehr gut! Es wird auch viel privat unternommen wenn man möchte.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist im Großen und Ganzen vernünftig wobei es leider klar bevorzugte Mitarbeiter seitens der Chefs gibt, was das ganze strapaziert und doch häufiger zu lauten streits und auseinandersetzungen führt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Eckel Animal Nutrition ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
For beginners very low salary. Even after two years of hard work no salary increase. Even if you are sales rep- you will not get a company credit card. All your work related spendings are running over your private account.
Low salary and no vacation bonus or Christmas bonus
Kurz gesagt ist das Gehalt unzureichend für die Arbeit die dort zu verrichten ist. Sondervergütungen gibt es keine wenn diese nicht spezifisch ausgehandelt worden sind. Es gibt anscheinend sowas wie eine Prämie zum Jahresende wenn es gut lief aber dafür war ich nicht lange genug im Unternehmen um dies zu bestätigen.
Das Gehalt ist nicht besonders hoch. Fahrgemeinschaftsautos für manche sind ein Vorteil. Sonstige Vergünstigungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, DV, VL sind Verhandlungssache. Oft wird auch viel mit Bonus und Zielen gearbeitet. Andere Vergünstigungen wie Betriebsrente, 13 Monatsgehalt oder Tarifvertrag gibt es leider nicht. Gehälter werden aber pünktlich bezahlt.
Schlechter geht kaum. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Grundgehalt minimal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich habe dieses Jahr schon mehr als zwei externe Fortbildungen gemacht.
Intern wird auch sehr viel geschult. Hilft Enorm beim einstiegt aber auch, wenn man mal Abteilung wechselt.
Difficult to make a career, but that's more due to the size of the company
In diesem Unternehmen ist man flexibel. Man kann theoretisch seinen Job intern wechseln, wenn man Lust hat, weil ja ständig Leute gehen und dann aus anderen Abteilungen kurzfristig Ersatz geschaffen wird. Wer gerne flexibel mehrere Positionen in einem Unternehmen durchlaufen möchte, kann hier ganz viel Erfahrung sammeln.
Zur Karriere/Weiterbildung kann ich nichts sagen, da ich keinen Bezug dazu hatte. Zum Thema Persönlichkeitsbildung kann ich allerdings sagen das man dort ausschließlich die Ja-Sager unterstützt. Sobald man etwas vorschlägt, was nicht der meinung des Vorgesetzten entspricht, wird man entweder ignoriert oder nicht ernst genommen oder sogar runtergemacht.
Man bekommt alle Chancen sich im Unternehmen zu entwickeln.
