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Dr. 
Markus 
Spörl
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass man nicht nur Mitarbeitende ist, sondern wirklich geschätzt wird.
Bewertung lesen
Er hat immer neue Ideen parat und auch für alles offen, falls man selbst ne Idee vorschlägt. Er ist total entspannt. Ich habe ihn noch nie böse erlebt
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Regelmäßige Teambesprechungen, Förderung des Teamgedanken, Bereitstellung modernster Technik und Materialien
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Offen für neue Ideen.
Ständige Weiterentwicklung in allen Bereichen.
Schnelle Umsetzung bei Anliegen
Kaffee, Milch, Obst (für Smoothies) bekommt man kostenlos. Auch immer mal wieder wird eine Pizza ausgegeben. Nach Corona wieder viele coole Teamevents!
Home Office & das in einer Zahnarztpraxis.
Umstellung PZR auf EMS Geräte.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich kann aktuell nichts nennen, was ich als wirklich schlecht empfinde.
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bei dem Punkt bin ich echt lang am grübeln gewesen aber ich finde nichts schlechtes er ist ein guter Chef und das schätze ich sehr
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Keinerlei Einarbeitung!
Zahlt nach Kündigung das Gehalt nicht vollständig.
Schlecht greifbar.
Macht Unterschiede bei den Mitarbeitern.
Ist immer unter Stress
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wir haben wirklich den neuesten Krimskrams ABER eine Klimaanlage wäre echt mega der Sommer wird immer heißer ..
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Greifbar sein für Mitarbeiter.
Bei internen Schulungen u gemeinsamen Essen auch anwesend sein.
Vertragsvereinbarungen einhalten.
Teamevents organisieren.
Getränke v.a. in den Sommermonaten zur Verfügung stellen.
Klimaanlage installieren.
großer Wasserspender im Aufenthaltsraum
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Mehr Parkplätze
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Teamraum wird langsam zu eng. Mitarbeiterparkplätze wären schön!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Markus Spörl ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Weiterbildungen werden gefördert
5
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Stets gewünscht. Man wird freigestellt und Fortbildungen werden finanziell gefördert - habe ich von Kolleginnen gehört. Ich überlege auch gerade in welche Richtung ich will.
5
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Wünsche werden vom Arbeitgeber wahr genommen und gefördert
5
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Bildet mich jeden Tag weiter :-D
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dr. Markus Spörl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Dr. Markus Spörl besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Markus Spörl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Markus Spörl als eher modern.

Awards

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Markus Spörl
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Markus Spörl
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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