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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungThe business runs because reliable people at the base do their job.
The market offers a lot of opportunities.
Once ago, CV was a great place to work in Germany.
Wertschätzung ist excellent
Unternehmenswerte werden gelebt
Die Atmosphäre zwischen den meisten Mitarbeitenden.
Pünktliche Gehaltszahlung, faire Bonigestaltung, oberstes Management bemüht sich sehr für gute Stimmung und Wertschätzung. Offene und menschliche Kommunikation. Aktuelle Selbstreflexion seitens Management tut der Stimmung gut.
Nettes Miteinander, informell funktioniert die zwischenmenschliche Kommunikation. Im Job deutlich weniger.
Interessante, internationale Themen.
Produkte haben Potenzial.
Eigentlich ist alles da, um aus dem Betrieb einen tollen Arbeitgeber zu machen.
Entscheidungswege sind mehr als zäh
- Kommunikation “the last One to know“: Wenn dein Kunde dich auf Dinge anspricht, die du Tage später vom eigenen Arbeitgeber per Mail erfährst
- Mittlerweile leider sehr hohe Fluktuation. Führung sollte nicht angstbasiert, sondern überzeugend sein.
- Chaos schafft Kreativität, aber wenn selbst die gleichzeitig unterbunden wird…
- Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind mehr als überschaubar und hängen sehr vom persönlichen „ Gusto“ des Managements ab.
Although CV in D/A/CH is a small company, values such as tolerance and difference of opinions, cooperation at eye level, innovation, reciprocal motivation, diversity... are no longer promoted in D/A/CH.
Management doesn't act as a role model and doesn´t realise that the days of being innovative are long gone.
Die Führungsebene agiert nicht mehr mitarbeiterfreundlich
Nicht alle Kollegen sind Teamplayer - nicht alle Mitarbeiter wissen zu würdigen, was geboten wird und wie für sie gearbeitet wird.
Ich finde nichts wirklich schlecht, aber mehr Vertrauen und weniger Kontrolle wäre hilfreich.
In D/A/CH, a new way of thinking is required:
We should use the power of being small, return to working together on an equal footing, see the opportunities of having different opinions and use the knowledge of everyone.
The management needs more courage to rely on people's skills and should see employees as worthful colleagues.
Das Vertrauensverhältnis im Unternehmen wieder stärken. Insbesondere zwischen Führungskräften und den Unterstellten.
- Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser - wenn irgendwann nur noch Kontrolle herrscht, bleibt das Vertrauen auf der Strecke
- Eigenverantwortlich Agieren zulassen - eine der simplesten Grundsätze, die nicht umgesetzt werden
Harte Arbeit sollte sich auch in unter Umständen überdurchschnittlichen Gehaltsentwicklungen niederschlagen. Mehr Wert auf das Employee Branding - es gibt so viel Gutes zu erzählen. Externe Coaches regelmäßig beschäftigen, um neue Reize zu setzen.
Das interne Potenzial der Mitarbeiter nutzen und deren persönliche Stärken erkenne.
Viel weniger Hierarchie und Miteinander wäre möglich.
Gemeinsam eine nationale Strategie erarbeiten und als Einheit gegenüber der Zentrale vertreten.
Führungskräfte sollten sich mehr als Erster unter Gleichen verstehen, Vorbilder sein, mehr Fragen stellen, lernfähiger sein und die Mitarbeiter als eigene Mannschaft sehen.
Der am besten bewertete Faktor von CooperVision ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist gut.
Good on the same level.
Mit wenigen Ausnahmen, ein klasse Team!
Auch hier top. Auf der gleichen Ebene enger Zusammenhalt und Wertschätzung (wenige Ausnahmen).
Aus meiner Sicht ein sehr ordentlicher Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CooperVision ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur Standard: Kein Sabbatical, keine Langzeitkonten, Überstunden werden gekappt, wenig Teilzeitkräfte, kein Jobsharing, wenig Vertrauen in die Eigenmotivation der Mitarbeiter.
Eine Firma in der hart gearbeitet wird.
Großer Workload aber auch freie Zeiteinteilung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird leider nicht gefördert. Mitarbeiter die länger in diesem Unternehmen sind, werden mehr oder weniger abgestempelt.
Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
The more adapted, the better your chances.
Intern wird berücksichtigt
Eingeschränkte aber vorhandene Möglichkeiten! Zunehmend Fokus auf "Eigengewächse".
