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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
RabatteSehr kollegial, freundlich und offen.
es gab 14 Gehälter, dafür aber keine sonstigen Leistungen und vom Gehalt selbst eher sehr niedrig
Hmmmm: .... NIX
Das einzig attraktive an Schackow sind die 14 Gehälter. Dafür ist der monatliche Verdienst aber auch geringer als bei anderen Kanzleien. Mehr gutes kann ich leider nicht sagen.
Diensthandy wird als Handschelle bezeichnet, mehr muss man nicht sagen... Gehalt für RA unterirdisch
wenig Flexibilität, wenig Wertschätzung
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein Fremdwort, diesbezügliche arbeitsrechtliche Ansprüche werden schlicht ignoriert.
- Mitarbeiterführung und Entwicklung ist in vielen Abteilungen eine Katastrophe (Motivation statt Kontrolle und Druck). Dort herrscht Angstkultur und hoher Personalverschleiß. Wer was auf sich hält, sollte in diesen Abteilungen nicht viel Zeit verlieren.
- Gehalt ist im Branchenvergleich ein Witz.
Nahezu Alles .
Die Anwälte haben meiner Meinung nach das Gefühl, dass die Kanzlei ein super Image hat und die Arbeitnehmer Schlange stehen würden, um einen Job zu erhalten. Dem ist aber nicht so. Auszubildende werden in der Schule schon bemitleidet, weil sich die schlechten Arbeitsbedingungen selbst bei den Auszubildenden sehr schnell rumsprechen. Mir ist noch keine Kanzlei / Firma untergekommen, bei der so viele Auszubildende und Arbeitnehmer in den ersten Wochen der Probezeit freiwillig gegangen sind.
schätzt eure Mitarbeiter!
+ Schulungen in Personalführung für die Führungskräfte
+ Mentalität und Unternehmenskultur sind nicht mehr zeitgemäß im Arbeitnehmermarkt des 21. Jahrhunderts.
Die Kanzlei sollte sich dringend etwas überlegen, um gute Mitarbeiter längerfristig zu halten und sich als Arbeitgeber attraktiv zu machen. Gutes Personal ist so wichtig. Junge, gute Mitarbeiter verlassen die Kanzlei in der Regel in den ersten 2-4 Jahren schon wieder. Wenn die älteren Mitarbeiter in Rente gehen (das werden in den nächsten 5-10 Jahren einige sein), wird die Kanzlei ohne zuverlässige langjähre Mitarbeiter dastehen.
Werdet menschlicher!
Ihr wisst, dass eure Angestellten unglücklich sind. Warum gibt es keine Mitarbeitergespräche?
Keine, weil soetwas nicht gerne gehört wird
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Schackow & Partner Rechtsanwälte PartG mbB ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an.
der einzige Grund zu bleiben!
Teilweise hat sich eine "Wir gegen die Anderen"-Mentalität gebildet. Das Verhältnis unter den Arbeitnehmern ist eigentlich in Ordnung.
Vor einigen Jahren war das besser. Jetzt versucht jeder zu überleben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Schackow & Partner Rechtsanwälte PartG mbB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt häufig Ausreden, wenn man nach mehr fragt; sehr unterschiedlich
weit unterdurchschnittlich
Ausnutzen wie es nur geht. Nachfragen zu Gehaltserhöhung werden nicht beantwortet
Sozialleistungen gibt es nicht.
Weihnachtsgeld wurde abgeschafft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier gefördert und bezahlt.
Kommt ganz auf die Abteilungen an. In einigen sitzt man allerdings auf einem Schleudersitz mit hohem Verschleiß und Fluktuation. Wer was auf sich hält, wird das hinterher als Zeitverschwendung bereuen.
Bei Wünschen nach Fort- und Weiterbildungen werden diese meist bedingungslos gewährt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
