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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
FirmenwagenEs gibt Mitarbeiterfeste im Sommer oder zu Weihnachten. Die Gesch.Führung kennt viele Mitarbeiter mit Namen. Es gibt eine Kantine und Mitarbeiter bekommen Arbeitskleidung mit notwendiger PSA. Es können auch bestimmte Arbeitswerkzeuge ausgeliehen werden.
Höhenverstellbare Schreibtische; Ansprechpartner bei Fragen; herzliche und respektvolle Kollegschaft, auch gegenüber den Auszubildenden und Studierenden; großer Firmenparkplatz; Standort Altshausen im Grünen ermöglicht erholsame Spaziergänge während der Mittagspause
Dass offen Kommuniziert wird und die Kollegen, auch Abgeilungsübergreifend, sehr Hilfsbereit sind
- Prozesse.
- Produktspektrum sehr breit.
- „Du“ Kultur.
- Ideen sind immer herzlichen willkommen.
Die Methode wie Bewerber mit einem Hungerlohn überzeugt werden!
Mitarbeiter werden schlecht behandelt und von Führungspositionen miserabel behandelt
Das die faulen immer gelobt werden... Hauptsache man ist immer da und auch an Zusatzschichten.Ob dabei Leistung kommt spielt keine Rolle .. Und auch wenn etwas offensichtlich ist, wird es ignoriert
- fehlende Entscheidungen oder Eskalationen.
- Kommunikation unklar (Diagramm ohne Einheit oder Vergleich Krankheitsquote zwischen Verwaltung und Produktion).
- Inflation betrifft Arbeitgeber UND Arbeitnehmer …
Alles ausser Kantine
Luftqualität, Technikstand entspricht vor 20 Jahren zum Teil
Mitarbeitern beibringen dass es hocharbeiten ist und nicht hoch Lutschen
- klare Strategie fürs Jahr 2024 an alle MA vorstellen.
- MA Einsparung in der Produktion findet statt, sollte in der Verwaltung starten.
- Home Office auf 1 Tag pro Woche begrenzen.
- Beratungsfirma bestellen um die Ist Situation abbilden lassen.
- günstige Sportangebote (Krankheitsquote senken).
Mehr auf Arbeiter hören in Sachen Anschaffung und Entscheidungen
Punkte aus Mitarbeiterumfragungen sollen irgednwann umgesetzt werden bzw. nicht ständig verschoben werden. Überprüfung: wer ist tatsächlich für was zuständig.
Endlich mal ehrlich zu den Mitarbeitern sein
Der am besten bewertete Faktor von DreBo Werkzeugfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Innerhalb bestimmter Abteilungen funktioniert sehr gut. Leider sind auch oft diese Abteilungen nur für sich, sodass nur eigene Tätigkeiten berücksichtigt werden und pro-Unternehmen gedacht wird.
Gut Zusammenarbeit in der mittlere Schicht.
Leider hat DreBo über die letzten Monate / Jahre viele Leistungsträger bzw langjährige Mitarbeiter verloren.
Die, die noch da sind, halten trotz allem stark zusammen. Die Zusammenarbeit und das freundschaftliche Verhältnis untereinander sind das, was die meisten jeden Tag motiviert, trotz allem ihr bestes zu geben.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen gibt es einen sehr großen Zusammenhalt der Kollegen! Abteilungsübergreifend besteht ebenfalls ein gewisser Zusammenhalt, wobei die Abteilungen oftmals "unter sich" bleiben. Als Auszubildender / Student agiert man hier oftmals als Schnittstelle zwischen den Abteilungen.
Tolle Kollegen, kollegialer Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DreBo Werkzeugfabrik ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Produktionsmitarbeiter sehr wütend.
Extern wird nix gemacht (Social Network fehlen komplett).
Website Update nötig (Bilder des Gebäude zB. oder Unternehmensgeschichte…)
Was ich von außerhalb höre, sehr schlecht
Das Unternehmen ist in der Region ziemlich unbekannt. Es gibt etwas Werbung auf den lokalen Bussen und vor dem 200 Meter entferntem Edeka-Markt, aber das war's schon.
Völlig zu Recht miserabel
Meine Wahrnehmung ist, dass Mitarbeiter eher weniger gut über DreBo reden. Das Image müsste deutlich besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Vätterleswirtschaft & Weiterbildung null.
Nur fur Papageis moglich
Gibt es nicht... Weder noch
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten. Nächste IHK ist 20 km entfernt, da hätte man schon was organisieren können.
Beim Thema Weiterbildung ist ganz viel Luft nach oben
