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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
InternetnutzungDer Arbeitgeber bietet oftmals Home-Office an und hat flexible Arbeitszeiten, sodass gerade auch Alleinerziehende oder Eltern von kleinen Kindern hier sehr gut auch in Teilzeit oder auch Vollzeit arbeiten können.
Ein Fitness-Studio und Fitness-Kurse werden angeboten und einmal im Jahr ein "Tag der Gesundheit" abgehalten.
Zudem sind die Mitarbeiter-Events wirklich toll.
Flache Hirarchie, kurze Wege, hohe Wertschätzung, kollegiales Miteinander auf allen Ebenen
Die Arbeitszeiten
Gute Arbeitszeiten, gratis Wasser, Parkplätze vor Ort
Die Kommunikation aus der Führungsebene auf die einzelnen Mitarbeiter oder Arbeitsgruppen/Abteilungen.
Die Bezahlung ist weit unter dem deutschen Durchschnitt und nicht nachvollziehbar / gut vergleichbar.
Parkplätze sind nicht immer ausreichend vorhanden.
Vergütung, Kommunikation
Das die Mitarbeiter ihm egal sind, also nicht einmal gegrüßt werden müssen.
Mehr Kommunikation im Unternehmen, besserer Umgang mit den Auszubildenden
Transparenter zu den Mitarbeitern sein.
Einen Betriebsrat zulassen.
Gehälter und Löhne an die heutigen Zeiten anpassen.
Unfähige Mitarbeiter nicht weiter durchschleifen, sondern auf Leistungsbringer setzen und diese entsprechend fördern.
Bezahl deine Mitarbeiter vernünftig und geb uns humane Arbeitszeiten.
Mehr MA Förderung, Mehr Mitsprache & Mitbestimmung, Betriebsrat
Es ist zu wenig Geld. Mit knapp über Mindestlohn ist der Fachkräftemangel nicht zu beseitigen.
Der am besten bewertete Faktor von Drinkuth ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden bis zur Rente gehalten, außer sie sind zu lange krank und werden nicht mehr gebraucht. Dann wird man nach einer langen Krankheit durchaus auch in ein Innenbüro ohne Fenster nach draußen gesetzt und so zur Kündigung gedrängt. Es geht leider sehr nach der Nase und wahrscheinlich hängt es auch vom Gehalt der Person ab, bzw. wie Führungstreu die Person ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drinkuth ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch sehr flache Hirachien ist ein AUfstieg äußerst unwahrscheinlich. Weiterbildungen werden auf nachfragen teilweise unterstützt (Stundenreduktion mit entsprechender Gehaltskürzung möglich).
