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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeKollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung, Kantine / Essensmöglichkeit.
Veraltete Denkweise bzgl. Digitalisierung / Homeoffice etc., keine wirklichen Mitarbeitergespräche / Feedbackkultur
Flexiblere Arbeitszeiten und Arbeitsplatzgestaltung, Mitarbeiter fördern die sich weiterbilden wollen und im Unternehmen voran kommen möchten (kein „kleinhalten“)
Mehr auf die Mitarbeiter hören und deren Meinungen abfragen (Mitarbeitergespräche/ Feedbackgespräche usw.)
Der am besten bewertete Faktor von Drykorn Modeverwaltungs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier wird aktuell sehr viel unternommen - großes Lob.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drykorn Modeverwaltungs ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ausbaufähig - keine flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice nur bedingt unter mehreren Vorraussetzungen möglich - hier wäre wesentlich moderneres Denken nötig und das Vertrauen in die Mitarbeiter bzw. Abteilungsverantwortlichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kommt immer darauf an..
Etliche sehr gute Kollegen hatten versucht weiter zu kommen und wurden leider nicht wahrgenommen und hatten daher auch vor mir das Unternehmen verlassen..
