Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas man stets mit ihm persönlich reden kann, auf Augenhöhe
Betriebsrat, Sozialleistungen, positives Arbeitsumfeld, interessante / abwechslungsreiche Aufgaben, perfekte Mischung aus Büro-Job und "unterwegs sein"
- nette Menschen, die wertschätzend zusammenarbeiten
- zentrale Lage am Carlsplatz
- schöne Termine und Events
- Mikromanagement
- wenig Vertrauen und Förderung für starke Mitarbeiter
- fehlende Vision
- Abteilungsmobbing
Das Trainee-Gehalt könnte besser sein.
Ich würde mir wünschen, dass die Kolleg:innen der Düsseldorf Tourismus genauso behandelt werden, wie die Kolleg:innen der Düsseldorf Marketing. Beispielsweise dürfen die Mitarbeitenden der DM mehr Home Office machen.
- transperente Vorgaben zu Weiterbildung und Entwicklung
- Gehaltsanpassung, ggf. über Benefits
- Führungskultur aufbauen
- Hürden abbauen
Der am besten bewertete Faktor von Düsseldorf Tourismus ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Dank Silo-Denken und Platzhirsch(kuh)haltung ist die Zusammenarbeit nicht immer konstruktiv und kann sogar persönlich schwierig werden. Wenig Freiheit zur individuellen Verantwortung und Gestaltung. Sehr traditionelles und rückwärtsgewaandtes Management- und Führungsverständnis in den Abteilungen, insgesamt eine mehrheitlich freundliche Atmosphäre.
Immer kollegial
Die Arbeitsatmosphäre ist locker, freundlich und wertschätzend. Es herrscht überwiegend eine Du-Kultur.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Düsseldorf Tourismus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt als Trainee empfinde ich als zu wenig (insbesondere für die zugetragene Verantwortung). Es wurde seitdem ich Trainee war angehoben. Dafür gibt es sehr gute Sozialleistungen (Deutschlandticket, betriebliche Krankenversicherung).
unterhalb jedes Maßstabs
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird sehr viel Wert auf jährliche Fortbildungen gelegt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, beispielsweise wird erst innerhalb des Unternehmens und danach extern ausgeschrieben. Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der betrieblichen Struktur begrenzt.
Karriere nein, Weiterbildungsmaßnahmen werden bezahlt , während der freien Zeit
Für individuelle Weiterbildung muss man lang kämpfen, Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten intransparent, es gibt Ausnahmen und Sonderwege
