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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich bei Routinearbeit langweilen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubtEs gibt verschiedene Standardangebote für die Mitarbeiter - von Obstkorb über Massagen bis zu Bikeleasing.
Viele die hier schlecht bewertet, haben denke ich das Gefühl in der Frirma nicht gehört zu werden. Das Gegenteil ist aber eigentlich der Fall denn die Menschen hier sind durchaus angenehm. Wenn man wirklich will kann man hier an etwas Großem mitgestalten, denn die Hierachien sind noch recht flach und die Prozesse wip. Dass allerdings schafft Raum für Kreativität und vielleicht sogar Visionen. Aber dies Firma hat wirklich Potential und sicherlich noch eine interessante Zukunft vor sich.
kümmer Dich und ...
- Prinzipiell genießen die meisten Vertrauen auf Vorschuss. Das spricht, finde ich, für ein gesundes humanistisches Bild.
- Auch gibt es - trotz Kernarbeitszeit - äußerst flexible Arbeitsmodelle.
- Insofern man Einblick hat, wirtschaftet Eastern super - und davon profitieren auch die Mitarbeiter. Neben gesicherten Arbeitsplätzen gibt es immer ein ordentliches Weihnachtsgeldchen (z.B. 250% des Gehaltes).
Gute Einstiegschancen für Studenten
Gut ist, dass man sich mit den Kollegen relativ gut verstehen kann. Man findet auch für die Freizeit immer jemanden, der zusammen mit einem Zeit verbringen möchte oder den Hobbies nachgeht.
Außerdem sind die Arbeitszeit sehr flexibel und man mehr oder weniger selbst entscheiden, wann man anfängt und aufhört.
Es gibt Massagen und die Fitnessstudiokarte von der Firma gestellt.
Für werdende Mütter setzt sich die Firma ein und bietet Hilfe bei der Wiedereingliederung an.
Es gibt über das Jahr verteilt ...
Weder berufliche noch intellektuelle Entwicklung möglich
Ich sehe, dass sich in den letzten Monaten diesbezüglich schon einiges verbessert hat, aber da geht noch mehr: Struktur, Organisation, Transparenz.
Das steigert Effizienz und somit sicher die Zufriedenheit einiger von uns.
Von selbst bzw einfach so, steigt man hier freilich nicht auf.
Es ist immer die selbe monotone Arbeit
Mitarbeiter werden bewusst dumm gehalten. Es sind welche seit über 15 Jahren da, die sich in keinster Weise weiterentwickeln konnten. Sie bearbeiten immer noch die selben Aufgaben.
Es gab und gibt keine Beförderungen, da es keine Hierarchieebenen gibt. Schulungen werden auch keine angeboten. Um Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche muss man förmlich betteln. Man verwechselt Mitarbeiterführung und -entwicklung mit Aufgabenüberladung. Teilweise wurden sogar bewusst falsche Versprechungen gemacht, um die Mitarbeiter bei Laune zu halten.
Die Führungsetage arbeitet in vielen Bereichen unprofessionell und ...
Externe Weiterbildungen sollten zum Standard gehören
Gewisse Dinge stagnieren mit dem Ausspruch der Idee - dranbleiben, durchhalten, durchsetzen! Das betrifft zum Beispiel Gedanken zu EasternGraphics als Unternehmen, welches sich für Umwelt und Gesellschaft einsetzt.
Es mangelt nicht an kleineren Aktionen, ich würde sogar viele Kollegen und auch die Führungsebene als "edel in diesem Geiste" ansehen, aber es dürfen auch gerne klar lesbare Statements gesetzt werden. Eben als Firmengemeinschaft.
Ein weiterer Punkt: Weiterbildung wird nicht verwehrt, aber das wissen die wenigsten Kollegen. Eine aktive Ermunterung der Mitarbeiter ...
Klimanalage in allen Büros
Es bringt nichts, Verbesserungsvorschläge zu machen - am Ende ist eh alles gut und es wird sich nichts ändern.
"Everyone talks about building a relationship with your customer. I think you build one with your employees first." - Angela Ahrendts, VP at Apple
Der am besten bewertete Faktor von EasternGraphics ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das ist sicher ein Stück weit Charaktersache: der eine hat mehr, der andere weniger "life" bei Vollzeitbeschäftigung. Prinzipiell gilt aber, dass alternative Arbeitsmodelle (Teilzeit, Flexibilität..) definitv unterstützt werden.
Arbeitszeiten werden nicht (wirklich) kontrolliert, selbst die Einhaltung der Kernarbeitszeit wird nicht durchgesetzt. Deswegen ist die Work-Life-Balance ungewollt gut, wenn man sich angewöhnt, das auszunutzen. Es interessiert auch niemanden, wenn man ständig Überstunden machen muss. Es hängt von der Stelle ab, was man diesbezüglich für ein Los gezogen hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EasternGraphics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen auch nach Rückfrage
Da geht sicher auch mehr.
Karriere/Weiterbilung und diese Firma haben nicht viel gemein.
Kriterien für den Aufstieg sind nicht bekannt, da die Chefs ihre Günstlinge selber auswählen. Weiterbildungen gibt es nicht.
