Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeEbelHofer Consultants arbeitet an spannenden Projekten für namhafte Kunden. Insbesondere junge Menschen können dank des partnerschaftlichen Umgangs unter den Beratern sehr viel von älteren Kollegen und den Partnern lernen.
Spannende Aufgaben, viel Verantwortung von Anfang an, tolles Team
Der am besten bewertete Faktor von EbelHofer Strategy & Management Consultants ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr guter Team Zusammenhalt - wir unterstützen uns immer gegenseitig. Die Team Events sind zudem immer sehr schön!
Top-Team! Perfekte Kombination aus effizientem Zusammenarbeiten und Teamspirit. So werden die Mittagspausen grundsätzlich zusammen verbracht und teilweise sogar zusammen gekocht. Jährlich gibt es ein Team-Event für das komplette Münchner und Kölner Team, zudem auch Praktikanten und Werkstudenten eingeladen wurden! Das Fazit: Zwei unvergessliche Alpen-Action Tage!
Tolles Team - teils freundschaftlicher Umgang bei Wahrung einer hohen Professionalität.
Alle Kollegen verstanden sich sehr gut - es wurde stets zusammen Mittag gegessen.
Guter Teamzusammenhalt, man hilft sich untereinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind definitiv vorhanden, obwohl es ein kleines Unternehmen ist. Das finde ich echt super!
Auch ohne formalisierte Fort- und Weiterbildungsprozesse, profitieren Mitarbeiter vom intensiven on-the-job coaching der Führungskräfte, die Karriereperspektiven sind klar formuliert und führen Mitarbeiter falls gewünscht früh an (Teil-)Projektverantwortung heran, ohne zu überfordern.
Es wird sehr viel wert darauf gelegt, sich stetig weiterzuentwickeln und neue Aufgaben/Branchen kennenzulernen. Im Feedbackgespräch alle 6 Monate bespricht man eigene Wünsche und Ziele sowie das weitere Vorgehen, um diese verwirklichen zu können.
Wachstum eröffnet gute Perspektiven
Als Praktikant durfte ich an internen Schulungen teilnehmen.
