Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
EssenszulageEs gibt spannende Projekte und ich werde gut unterstützt.
Die Firma informiert zeitnah über das Mitarbeiterportal bei allen
wichtigen oder auch schönen Themen.
Außerdem habe ich hier gute Freunde gefunden.
Seit Beginn Corona wurde noch mal mehr in die Zukunft investiert, dass gibt ein
gutes und sicheres Gefühl
Mir persönlich gefällt das Unternehmen sehr gut. Ich verspüre ein wahrhaftiges Interesse an mein Wohl. Bei Fragen oder besonderen Anliegen stehen die Vorgesetzten immer mit Rat u Tat zur Seite.Natürlich ist das kein Job der sehr facettenreich ist aber man arbeitet sich auch nicht den Rücken krumm.(ok,durchgehend sitzen ist auch nicht cool) Besonders toll finde ich die Flexibilität u Möglichkeiten der Arbeitszeiten,wo hat man das sonst? Wenn ich 1 Monate weg möchte wäre es möglich u schenkt mir damit ein ...
Gerade auch während der Coronazeit wurde viel in zukünftige Technologie
investiert. Auch wurde in regelmäßigen Runden über die aktuelle Lage
informiert.
Super Corona Management mit HomeOffice, jeden Tag kostenfrei testen
und gute technische Ausstattung für Zuhause
Es gibt sicher immer etwas zu verbessern, aber richtig schlecht finde ich nichts
Leider keine Möglichkeit am Wochenende zu arbeiten
Erst seit 2 Jahren agiert eine gute Geschäftsführung. Dieser Wechsel wäre schon
deutlich früher nötig gewesen. Von daher manchmal schneller reagieren ist
wünschenswert.
Keine Betriebliche Altersvorsorge, Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Eigentlich nichts.Klar mehr Geld ist immer schön.
Weiter so...
Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Unternehmenskonzept überdenken.
Sich selbst weniger beweihräuchern.
Mitarbeiter die Chance geben sich entwickeln
wünschenswert wäre, wenn gute Mitarbeiter gefördert werden und gute Arbeit belohnt wird.
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten wären attraktiv
Es bestehen nicht so viele Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung
Der am besten bewertete Faktor von ECON TEL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Macht Spaß und wird gefördert.
Ich habe viele ältere Kollegen die länger da sind als ich und gerne unterstützen
Der Mix im Team ECON TEL ist von jung bis alt, es sind auch einige sehr erfahrene im Team die bereits lange Ihre Rente durch haben
Hier arbeiten einige Menschen, die sogar bereits in Rente sind und einen Job zur Abwechslung suchen.
Bin selbst schon über 50 und fühle mich hier sehr wertschätzend behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECON TEL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Gehalt ist mit im Vergleich den stetig steigenden Lebenshaltungskosten einfach zu wenig.
Die Bezahlung ist für das was erwartet wird eine absoluter Witz.
Die Kunden müssen mehr zahlen, aber davon kommt wenig bei den Mitarbeitern an und die Serviceleistungen wurden auch zurück geschraubt
Ist halt Niedriglohnsektor, reich werden kann man hier nicht.
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt und die Bezahlung ist in Ordnung. Natürlich träumt jeder Arbeitnehmer von mehr Gehalt, bei Econ Tel liegt es über dem Mindestlohn und es gibt Möglichkeiten sich Boni zu erarbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Schulungen fürs Team gibt es, da darf es gerne mehr sein. Skills fördern macht schon Sinn. Als eher kleines Unternehmen gibt es kurze Entscheidungswege und Aufstiegsmöglichkeiten, wenn diese aber besetzt sind fehlt es da natürlich an Optionen
Wenn man es will, kann man sich weiterentwickeln. Es gibt eine eigene Training und Coaching Abteilung.
Auch was Karriere angeht - wenn die Leistung stimmt, entwickelt man sich weiter.
Ich habe nicht die Riesenaufstiegsmöglichkeiten, will ich aber auch nicht.
Ansonsten gibt es immer wieder interessante Angebote für Weiterbildungen.
Im Vorstellungsgespräch wurde zwar gesagt das es möglich ist weiter zu kommen und das auch gefördert wird.
Davon war aber später nichts zu merken. Es war sogar so das einzelne gute Mitarbeiter klein gehalten wurden von den Vorgesetzten.
Ist möglich und es gibt zahlreiche Beispiele, wo das umgesetzt worden ist. Auch hier ein "offenes Ohr" bei beim Vorgesetzten, um die Möglichkeiten und Ideen zu besprechen.
