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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungLeider nichts mehr!
Flexible Arbeitszeiten, gute Kollegschaft, gemeinsame Events, viele Weiterbildungen
Gute Produkte / Hersteller
Freiheiten in der Arbeitsgestaltung; Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten; Toleranz
Das Verhalten der Geschäftsleitung.
Kollegen sind bis auf ein paar wenige Denunzianten sehr hilfsbereit und kollegial. Denunziantentum wird durch die GL gewünscht und auch gefördert. Ob wahr oder nicht, der/die denunzierte Kollege/Kollegin wird ohne Vorwarnung ins Büro zitiert und an den Pranger gestellt.
Kollegen werden vor versammelter Mannschaft, auf Messeständen oder in Team-Telkos niedergemacht, beleidigt und gemobbt.
Es gibt die Luxus-verliebte GL und das Fußvolk. Eigene Meinungen oder Ansichten zu vertreten ist nicht erwünscht. Luxus wird vorgelebt, dabei werden u.a. Provisionsausschüttungen über Monate bis ...
alles und sehr falsch
wünsche mir häufiger Anweisungen, da der Umfang der Freiheiten mich überfordert
Die Geschäftsleitung sollte von ihrem hohen Roß absteigen. Das würde vieles angenehmer machen.
Weniger Luxus vorleben / Kollegen mehr wertschätzen
alles sind nur Geldgierig
Mitarbeitern Beteiligungen anbieten; mehr Hersteller aus dem deutschsprachigen Raum; eigene Kantine
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ectacom ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird selten gelobt (nur die ersten Monate nach Anstellung). Danach wird viel kritisiert und die Meinung der Mitarbeiter interessiert die Geschäftsleitung nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ja - jedoch auf die Hersteller/Produkte bezogen. Umsetzung der Schulung umgehend erwünscht. Karriere nur für Lieblinge der GF
