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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyNähe zum Personal
Dinge werden ausprobiert
Man kann sich verwirklichen
Gehalt, Führungskräfte sind alle super
Es sind überweigend nette Kunden. Das war das, warum ich jeden Tag auf Arbeit ging.
Dass man Leuten verbietet in den Urlaub zu gehen und sich den Urlaub selber einzuteilen
Man muss sich erst darüber informieren.Ohren auf....
Arbeitszeit. Bezahlung. Überstunden werden nicht vergütet.
Aktuelle keine
Den Leuten ihren Urlaub geben wenn sie danach fragen. Bessere Bezahlung, mehr Freizeit
Anerkennung Neuankömmlinge. Bessere Bezahlung. Mitarbeiter bei Problemen anhören und unterstützen. Das, was man veienbart hat bei der Planung einhalten. Dass Miteinander besser wäre.Arbeitsklima könnte besser sein (Gruppenbildung)
Überstunden Vergüten. Kürzerer Arbeitszeiten. Bessere Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edeka höchner ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Azubi hat seinen Urlaub nicht bekommen, egal wie oft er nachgefragt hat, am Ende hatte er über 30 Tage zusätzlich von den Jahren zuvor, weil man ihm den Urlaub nicht gewährt hat. Diesen durfte er sich nicht einmal selber einteilen (also nie, man konnte nie im Voraus planen ob man irgendwo hin verreist, da er erst eine Woche oder wenige Tage vorher gesagt bekommen hat, dass er frei hat).
Selbst für einen Umzug wurde ihm kein Urlaub gewährt, obwohl dieser ...
es gibt Bevorzugte, welche nur bestimmte Arbeitszeiten haben...
