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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas obwohl er mittlerweile sehr groß ist immer noch jeden beim Namen nennen kann und man nicht nur eine Nummer ist
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, unzählige Wettbewerbe und Chancen die einem bereitstehen.
Der AG selber geht jeden Morgen durch den Laden und begrüßt alle Mitarbeiter persönlich. Ein sehr herzenslieber und netter Mensch. ML auch super! Haben immer ein offenes Ohr für einen. Kollegen an der Kasse oder im Markt waren auch wunderbar und immer hilfsbereit.
Sein gutes herz
Die schulische Ausbildung war klasse wir waren auf einer Privatschule.
Offenheit und Chancen die verteilt werden
Gehalt, Arbeitsatmosphäre, vorgesetzten verhalten und teilweise die arbeitszeiten da die gesetzliche pause von 11 stunden zwischen zwei schichten auch oft nich eingehalten wurde
Wie Kollegen oder Abteilungsverantwortliche mit einem umgegangen sind. Ich war in der Filliale in der Mauerstraße und hatte an der Frischetheke ein paar unschöne Erlebnisse und in der Obst und Gemüse Abteilung viele negative mit der Verantwortlichen. Leider muss ich dazu sagen, denn sonst wäre ich gerne nach der Ausbildung dort hin gegangen weil es an sich viel Spaß gemacht hat. Aber wenn ein respektvoller Umgang fehlt....
Aktuelle würde mir nicht einfallen
Sie lassen dich merken das du nur ein Azubi bist und das du nicht viel wert bist
Wenig Interesse daran Arbeitszeiten zu verbessern
Gibt nicht wirklich eine Verbesserung er überrascht uns immer mit neuen Interessenten Sachen
Azubis mehr schätzen. Auf Probleme eingehen und das Gespräch suchen, wenn man sieht, dass es dem Azubi schlecht geht + Regelmäßige Mitarbeitergespräche führen, damit man auch dementsprechend schnell reagieren kann.
Mehr Personal einstellen damit man an Weihnachten nicht alleine die ganze Ware verräumen muss.
Mitarbeiter die cholerisch sind/andere mies behandeln nicht nur mit den Worten "Daran muss man sich gewöhnen" abtun sondern auch Konsequenzen ziehen. Das hat in meinem Fall sehr auf die Psyche geschlagen.
Mehr auf seine Azubis eingehen und ihnen bei Problemen die sie haben helfen und zuhören.
Mehr durchgriff
Mitarbeiter mit respekt behandeln und sie fair bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von edeka ueltzhöfer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Darauf wird immer wenn es möglich ist Rücksicht genommen, und gerne auch mal Arbeit abgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edeka ueltzhöfer ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Quasi nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aufjedenfall.
Man kann durch duales Studium oder JAP aufsteigen
