Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Lebenshilfe Berlin
Heute
Berlin
Vollzeit
inCare by Piening
Heute
Lützen
Vollzeit
MEHR.team GmbH & Co. KG
Vor 15 Tagen
Zweibrücken
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungWenig, früher besser, deutlich angenehmer und mehr für die Leute. Kollegen sind in Ordnung und meistens die treibende Kraft dazubleiben.
Früh erhalten junge Mitarbeiter Verantwortung.
Muss lange überlegen. Aber sie versuchen durch Seminare oder reisen eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen! Das Problem hier bei ist diese Seminare finden in deiner freien Zeit statt und werden auch nicht als Arbeitszeit gewertet..
Unbezahlte Überstunden
Ausnutzung der Arbeitskraft bis zum letzten körperlichen Ende
Rechtliche Grundlagen zum Schutz des Arbeitnehmers werden in keinster Weise eingehalten
Führungskraft respektlos und von oben herab seinen Mitarbeitern gegenüber
So ziemlich alles was ich aufgelistet habe.
Es gibt so viele Punkte. Aber schlimm finde ich das viele Mitarbeiter durch Überlastung ausgefallen sind. Nachdem diese sich krank gemeldet haben wurde teilweise mehrmals am Tag angerufen und gebeten das der kranke Mitarbeiter zur Arbeit kommt, wenn man dem nicht nachkommt kannste dir was anhören. Einfach menschlich gesehen ekelhaft meiner Meinung nach!!
Kommuniziert mit euren Leuten, Marktleitung sollte mal etwas Hilfestellung geben und vorangehen, nicht im Büro sitzen und andere knechten lassen. Zeigt halt mal, dass euch die Leute wichtig sind.
Ordentlichkeit muss verbessert werden, Arbeitsatmosphäre, die Menge der Mitarbeiter, Lohnhöhe, und der Betriebsrat sollte sich mal um Bedürfnisse kümmern, anstatt weg zu ignorieren, weil jeder nur noch so gestresst ist, dass er keine Kraft mehr hat, irgendwas zu verbessern.
Mal Danke sagen. Fleißige Mitarbeiter werden als Inventar angesehen, belächelt und dürfen ...
Mehr Personal einstellen und auch fair bezahlen
Geregelte Arbeitszeiten, dem Gesetzt angepasst (kein Wechsel von Spät auf Früh)
Netter, respektvoller Umgang sollte an der Tagesordnung liegen
Sich an das geltende Arbeitsgesetz zu halten!
Es wird in der heutigen Zeit immer noch nicht mit Stempeluhr gearbeitet, wieso wohl ?
Ganz einfach, weil es so leichter ist geleistete Überstunden verschwinden zu lassen und im allgemein gibt es keinen Überblick wer wieviel Stunden in der Woche gearbeitet hat. Es sind teilweise 45-50 Stunden, aber man wird nur für 40 ausgezahlt. Absolutes no Go !!!
Ihre Firmen Politik einfach mal hinterfragen und mal drüber nachdenken wie sie besser mit ihren Mitarbeitern umgehen können
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Wehrmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man will, gibt es durchaus einige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Werden Viele Seminare zur Weiterbildung angeboten
Bietet die Edeka sehr viel an, was Wehrmann gut ausnutzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Wehrmann ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibts nicht. Man arbeitet ständig und wann der Chef es sagt. Hat man das Los mehr Stunden zu machen, darf man morgens UND abends erscheinen. Trifft nicht auf jeden Bereich zu.
Man muss am Ende eines Jahres Urlaubszettel abgeben fürs kommende Jahr. Aug Familie wird wenig Rücksicht genommen. Kinderlose bzw. Wo die Kinder schon grosse sind Arbeitnehmer bekommen wunschschicht und der Rest muss gucken wo er bleibt
Quasi nicht vorhanden, unbezahlte Überstunden, 14 Stunden Schichten an Feiertagen
Work Work Balance
Man ist fast nur auf der Arbeit
