Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungSo gut, dass ich es nie bereut habe, hier mitzuarbeiten.
Obwohl es sich bei EdgeWave um ein weltweit agierendes industrielles Unternehmen handelt, steht nicht nur der finanzielle/wirtschaftliche Erfolg, sondern immer auch das Wohl der Mitarbeiter im Fokus.
Nicht öffentlich
Der am besten bewertete Faktor von EdgeWave ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Überdurchschnittliche Vergütung/Boni am Jahrensende.
Wer eine gute Arbeitsmoral zeigt kann sich über regelmäßige Lohnerhöhungen und Bonuszahlungen freuen. Letztere orientieren sich am Jahresgewinn und werden im Dezember ausgezahlt.
Überdurchschnittliches Gehalt, man wertschätz den Einsatz der Mitarbeiter.
Wer gut und motiviert arbeitet, darf sich über regelmäßige Gehaltserhöhungen und großzügige Sonderzahlungen freuen (branchenübliches Festgehalt + variabler, leistungsorientierter Bonus).
Eine überdurchschnittliche Vergütung mit variablem leistungsorientiertem Bonus. Wer sich bemüht den erwarten regelmäßige Gehaltserhöhungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EdgeWave ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte verbessert werden
Kommunikation ist gut aber aufgrund des stetigen Wachstums ausbaufähig.
Durch den stetigen Wachstum leidet die Kommunikation etwas.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder ist seines Glückes Schmied.
EdgeWave zeichnet sich durch flache Unternehmenshierarchien aus. Hier hat jeder die Möglichkeit, sich nach seinen eigenen Interessen und Fähigkeiten weiterzuentwickeln und seine Karriere individuell zu gestalten. Weiterbildungen werden in einzelnen Arbeitsbereichen angeboten.
Weiterbildungen werden nach Bedarf gerne angeboten. Ein Aufstieg in höhere Positionen ist durch die flachen Hierarchien nicht möglich. Jedoch kann sich jeder in seiner Position entfalten und spezialisieren.
Karriere und Weiterbildungschancen variieren zwischen den einzelnen Abteilungen und Mittarbeitern.
