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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeFlache Hierarchien und eine kollegiale Arbeitsweise zeichnen eest! besonders aus; ich habe mich immer sehr wohlgefühlt und mochte meine Kollegen sehr, da auch mal Raum für gemeinsame Unternehmungen und gute Gespräche gegeben wurde.
Außerdem hat mich immer begeistert, wie man in einem kleinen, aber fleißigen Team Viel bewegen kann. Es macht Spaß direkt am Erfolg eines Projektes beteiligt zu sein und diesen live mitzuerleben. Das sind eindeutige Vorteile einer kleineren Agentur wie eest!
Positiv bewerten würde ich auch die Vielseitigkeit ...
Man muss immer bedenken, dass kleine Agenturen wenig Spielraum haben, um große Aufstiegschancen bieten zu können. Ich vermute das ist es, was als "nicht so optimal" bewertet werden könnte, wenn man die große "Karriere-Laufbahn" anstrebt. Aber ich bin mir sicher, dass die vielen anderen positiven Aspekte, die einen bei eest! erwarten (tolles Kollegium, Führungskraft, Arbeitsumgebung, tw. Arbeitszeiten uvm.) Grund genug sind, um einen Arbeitnehmer auch längerfristig im Unternehmen halten zu können.
Ich habe jedenfalls damals aus anderen Gründen das Unternehmen ...
Der am besten bewertete Faktor von eest! ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
eest! steht für qualitativ hochwertige Arbeitsleistung, guten Service, tolle Ergebnisse und ist - soweit ich das beurteilen kann - allseits zurecht mit einem guten Image bewertet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer sich weiterbilden möchte, erhält die Chance sich weiterbilden zu können. Ich konnte meine Wünsche äußern und wir besprachen immer individuell, welche Weiterbildungen (oder Aufstiegsmöglichkeiten) sinnvoll und angemessen sind.
