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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
RabatteSehr gute Arbeit während der corona Zeit, die Arbeit lief bis auf ein paar Baustellen immer weiter.
-pünktliches Gehalt
-Weihnachtsfeier
Viel Erfahrung und gutes Image im Markt.
Sehr soziales Verhalten auf allen Ebenen, super Arbeitsklima, vor allem mit den Kollegen. Hier zu arbeiten-einfach zu empfehlen!
Gute Firmenfeiern, jeder Hans und Franz bekommt ein Firmenwagen.
Sicherer Arbeitsplatz, wenn man sich nicht dumm anstellt
Lohngefüge
Momentanes Personalmanagement
Wertschätzung
Das man wirklich gute Leute (Meister) gehen lässt, dass muss doch einen Grund haben.
keine Chanchengleichheit, einem wurde nicht mal eine Chance geben, sich beweisen zu können, es wurde auch nichts dafür getan, um sich gewisse Kenntnisse anzueignen.
Neues/Änderungen werden nur schwer/sehr langsam umgesetzt oder überhaupt akzeptiert. Àla "Das war schon immer so"...
Die fehlende Struktur!
Mehr Wertschätzung, Personalmanagementauffrischung
Respektförderung zwischen den Abteilungen
Mehr auf die gewerblichen Mitarbeiter zugehen. Zumindestens auch mal Grüßen wenn man auf die Baustelle kommt.
Personal sollte geführt werden und nicht nur eingestellt.
In der Führungsebene könnten mehr Frauen Akzente setzen
Klare Strukturen, straffe Hierarchie und klare Vorgaben der Firmenleitung.
Der am besten bewertete Faktor von Eggers Tiefbau ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mehr Schein als sein
Traditionsreiche Geschichte in und um Hamburg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eggers Tiefbau ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Infos werden von den Vorgesetzten schleppend weiter gegeben.
Es kann anscheinend nur über dritte kommuniziert werden, Feedback und direkte Kommunikation gibt es nicht.
Kommuniziert wird hier viel zu wenig. Die Geschäftsführung hat fast nie Zeit für Anliegen von Angestellten.
Oft wird nur der eigene Arbeitsplatz überblickt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum möglich.
Die Firma weiß glaube ich nicht was das ist.
Ich hatte immer das Gefühl da muss sich jeder selbst drum kümmern.
Aufstieg weniger, Weiterbildungen gab es hin und wieder
