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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
DiensthandyMan wird stets ernst genommen, hat Mitspracherecht, fühlt sich heimisch, anerkannt und nützlich.
Es werden z.B. auch gesundheitliche Aspekte und ähnliches berücksichtigt:
Ich wünschte mir eine ergonomische Maus - ich bekam eine ergonomische Maus. Die Bildschirme waren für alle etwas klein - jeder bekam größere Bildschirme. Die Stühle waren etwas "alt" und manche haben Rückenprobleme angesprochen - Neue Stühle für alle. Es wäre cool wenn man auch im Stehen arbeiten könnte was z.B. für Teamarbeiten sehr von Vorteil ist - ...
Man fühlt sich im Betrieb wohl und grundsätzlich herrscht eine gelassene Stimmung.
Es ist super, dass der Mensch im Vordergrund steht und das auf persönliche Anliegen so flexibel und verständnisvoll eingegangen wird. Es wird jedes Jahr etwas neues für das Team geboten. Es wurden zum Beispiel schon Kanufahrten, und ein Indoor-LaserTag-Turnier veranstaltet.
Es wird auf die Interessen und Möglichkeiten des Auszubildenden eingegangen.
Ich habe noch keinen Höhenverstellbaren Tisch...
(Spaß - ich weiß, dass es bereits in Arbeit ist ^^)
Kann mich überhaupt nicht beschweren, alles super!
Eigentlich nichts.
Druck unter den Azubis ist streckenweise hoch, jeder möchte besser sein.
Fällt mir nichts ein.
Nichts anders machen, weiter mit dem machen was es gerade macht!
Bis zur unendlichkeit und noch viel weiter! (Zitat: Buzz Lightyear)
Die Parkplatzsituation ist etwas schwierig, aber ich wüsste auch nicht wie man das auf die schnelle Lösen könnte, da entscheidet nämlich auch die Stadt mit soweit ich weiß, also kriegt man nicht immer das, was man will.
Da aber grundsätzlich Parkplätze existieren gebe ich unten auch an, dass diese mir angeboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von EGOTEC ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Laune, humorvolle Kollegen und gute Arbeitsbedingungen schaffen das perfekte Arbeitsklima. Mit allen Kollegen inklusive Chefs kann man sich super und ohne Probleme verständigen - es sind alle per du.
Es wird freundlich und respektvoll miteinander umgegangen und Meinungen anderer werden ernst genommen. Gemeinsame Aktivitäten für Mitarbeiter werden geboten, zum Beispiel Yoga.
Die Atmosphäre im Team ist familiär, locker und resprektvoll. Man arbeitet miteinander um die Ziele, die gesteckt wurden, gemeinsam zu erreichen. Auch die Geschäftsführer sind mitten im Geschehen dabei, freuen sich mit uns über Erfolge und arbeiten ebenso mit uns an den Fehlern und Schwachstellen. Der Zusammenhalt ist einfach super, weshalb man morgens auch gerne zur Arbeit kommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGOTEC ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird versucht möglichst papierlos zu arbeiten (klappt leider nur nicht immer).
Mülltrennung wird eingehalten und es gibt auch regelmäßige teilnahmen an Straßen-Aufräum-Aktionen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzlich wird eine Übernahme geboten und es gibt mehrere Möglichkeiten sich im Betrieb fortzubilden.
Weiterbildung wird hier groß geschrieben. Will man Kurse zu einem Thema machen, dass für die Firma relevant sein könnte, bekommt man diese z.B. auf Udemy bezahlt. Absolvieren muss man diese zwar zuhause, aber aussuchen kann man sich diese quasi selbst, was eine tolle Eigenmotivation mit sich bringen kann.
Azubis werden in der Regel nach der Ausbildung übernommen und bis zur Prüfung von den Ausbildern unterstützt. Azubis machen jährlich einen Online-Kurs, der zu aktuellen Themen oder Interessen passt. Weiterbildungswünsche können immer gerne geäußert werden und werden von den Geschäftsführer sehr beführwortet und gefördert.
