Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Man weiß eigentlich woran es liegt, aber es passiert nichts. Irgendwie klappt es dann doch, und man gibt sich dann zufrieden. Man lernt nicht aus Erfahrungen, weil es immer an der Umsetzung scheitert. Irgendwo kommt jemand daher der immer ausbremst.
Die Umsetzung vieler Dinge sollten einfach beschleunigt werden. Viele Köche verderben den Brei. Einfach mal machen, und nicht immer alles diskutieren und durch Sitzungen kaputt reden. Endlich mal Entscheidungen treffen, und diese bis zum Ende durchziehen.
Man nimmt immer Rücksicht auf Private Belange der Mitarbeiter. Wenn man kurzfristig verhindert ist, ist das nie ein Problem! getreu nach dem Motto "geben und nehmen"
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ehrt-Maschinenbau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man ist bemüht, aber leider auch oftmals überfordert. Einen Entscheidungsträger gibt es nicht wirklich. Durch event. Angst vor Konflikten wird meistens immer alles auf lustige Anspielungen reduziert, dadurch kann letztendlich jeder machen was er will.
leider nur ein Stern. Die Vorgesetzten sind menschlich total in Ordnung. Aber stellenweise ein sehr hohes GeltungsBedürfnis und man steht nicht für seine Fehler ein! Mein Tipp: Jeder macht Fehler und wir sind alle nur Menschen! Gemeinsam erreichen wir doch letztenendes immer unsere Ziele!
Ehrt-Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ehrt-Maschinenbau besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.