Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die Interroll Gruppe ist der global führende Anbieter von Lösungen für den Materialfluss. Das Unternehmen wurde 1959 gegründet und ist seit 1997 an der SIX Swiss Exchange gelistet. Interroll beliefert Systemintegratoren und Anlagenbauer mit einem umfassenden Sortiment an plattformbasierten Produkten und Services in den Kategorien „Rollers“ (Förderrollen), „Drives“ (Motoren und Antriebe für Förderanlagen), „Conveyors & Sorters“ (Förderer & Sorter) sowie „Pallet & Carton Flow“ (Fliesslager). Lösungen von Interroll sind bei Express- und Postdiensten, im E-Commerce, in Flughäfen sowie in den Bereichen Food & Beverage, Fashion, Automotive und weiteren Industrien im Einsatz. Das Unternehmen zählt führende Marken wie Amazon, Bosch, Coca-Cola, DHL, Nestlé, Procter & Gamble, Siemens, Walmart oder Zalando zu seinen Nutzern. Mit Hauptsitz in der Schweiz verfügt Interroll über ein weltweites Netzwerk von 35 Unternehmungen mit einem Umsatz von rund 640,1 Millionen Franken und 2.600 Mitarbeitenden (2021).
An unserem Gründungsstandort in Wermelskirchen sind die Interroll Engineering GmbH, die Interroll Fördertechnik GmbH sowie die Interroll Holding GmbH angesiedelt. Hier arbeiten ca. 350 Mitarbeiter gemeinsam unter einem Dach.
Die Interroll Engineering GmbH ist das globale Interroll Kompetenzzentrum für Förderrollen (Rollers) und angetriebene Förderrollen (RollerDrive). Damit ist der Standort innerhalb der weltweiten Interroll Gruppe verantwortlich für sämtliche technische Themen — von der Entwicklung über das Applikations-Engineering bis zur Produktion und Unterstützung lokaler Interroll-Standorte.
Die Interroll Fördertechnik wiederrum ist für den Vertrieb des gesamten Interroll Sortiments in Deutschland, Benelux, Österreich und der Schweiz verantwortlich. Die Mitarbeiter im Innen- und Außendienst sind Ansprechpartner für sämtliche Kunden und die Schnittstelle zu den Produktionsstandorten.
Die Mitarbeiter der Interroll Holding GmbH sind grundsätzlich für gesellschaftsübergreifende Aufgabengebiete, wie z.B. die Buchhaltung, das Marketing oder den Global Sales zuständig.
Das breite Sortiment an Förderrollen und -elementen, die in Wermelskirchen gefertigt werden, findet Anwendung in vielen Branchen, wie z.B. Express- und Postdiensten, Versandunternehmen, Flughäfen oder Produktionsbetrieben. Unterschiedliche Materialien und Antriebskonzepte garantieren maßgeschneiderte Lösungen für den Transport von leichten bis mittelschweren Fördergütern.
Es können 60.000 Varianten gefertigt werden.
Wir stellen ein!
Auf unserer Homepage finden Sie alle aktuellen Jobangebote. Sollte aktuell nichts passendes dabei sind freuen wir uns auch über Initiativbewerbungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
RabatteAls InterrollerIn können Sie sich auf verschiedene Benefits freuen:
Sehr gut ist für uns nicht gut genug. Wir haben den Anspruch, unseren Kunden bestmögliche Lösungen zu bieten. Deshalb setzen wir weltweit auf ein „Climate of Excellence“, in dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Kompetenz und ihre Fähigkeiten optimal entfalten können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Interroll Deutschland.
Unseren Standort in Wermelskirchen finden Sie im Höferhof 16 in Dabringhausen. Im Jahre 1959 wurde Interroll hier gegründet.
Folgende Gesellschaften befinden sich an diesem Standort:
Die zuwenige Obst
Kaffe umsonst gibt es auch nicht
Muss du dir selber kaufen.
Sehr viel Geduld, Sehr gute Gehalt, Sehr freundliche Mitarbeiter und kriegt man Chancen sich weiter zu bilden.
Auch operativ kann man viel bewegen
Kein „intensiver“ Zeitdruck
Es ist ein neues Werk
Die Gehälter und Löhne sollten dem Arbeitsplatz zugeordnet werden.
Viele "Studierte und unnötige Angestellte" die keine Ahnung vom praxisorientierten arbeiten haben. Hört Euch wenigstens die Vorschläge der "Alten" an und verschlimmbessert nicht alles unnötig.
Viele Sachen kommen extern, da sind ab und zu komische Fehler für bestimmte aufgaben aber sonst alles klappt.
Nur die Pausen sind zu kurz und kann man nicht eine rauchen gehen 2 Minuten sonst alles ist super, kann man sich ehrlich nicht beschweren.
Psychischer Druck. Wer einmal anders denkt fliegt raus. Dadurch nur noch Marionetten. Ebenfalls ein hoch dekorierter Betriebsratsvorsitzender, der sich für die Geschäftsführung aber nicht für die Mitarbeiter einsetzt.
Mangelndes vertrauen bei Home Office
- Viele Schlüssel-Positionen durch Interim-Positionen besetzt wie: Geschäfts-Führer, Werk-Leitung, HR-Leitung
- Selten, dass jemand bis zur Rente im Unternehmen ist. Ich habe Kollegen 5 Jahre vor der Rente noch den Arbeitgeber wechseln sehen. Dies zeugt von keiner Wertschätzung und einer schlechten Atmosphäre.
- Es wurden massiv Arbeitsplätze gestrichen.
Ich habe schon mehrere Praktika in diesem Betrieb absolviert und fühle mich jedes mal perfekt aufgehoben! Alles wird mir ausführlich erklärt, ich darf teilweise Eingeständig arbeiten, alles sind freundlich und die Stimmung auch immer gut!! Ich hoffe das ich auch bald mein Jahrespraktikum bei Interroll absolvieren darf
Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen bei Übernahme den Direktbewerbern bei ähnlicher Leistung bezüglich Festverträgen gleichstellen und nicht prinzipiell erst 2 mal Jahresverträge anbieten.
Mehr auf die kleinen aAbeitnehmer eingehen und nicht immer dagegen angehen. Sich es nicht mit langwierig Angehörigen top Leuten zu verschmerzen. Es sind schon zu viele davon weg.
Jeder der in der selben Abteilung arbeitet auch auf gleicher Lohngruppe eingestuft wird, (spricht sich rum)
Ein solides Unternehmen mit einem guten Team, das bereit ist, in seine Mitarbeiter zu investieren
Der am besten bewertete Faktor von Interroll Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Mit den meisten Kollegen kann man sehr fut reden. Die "faulen Äpfel" kennt und meidet man, denen erzählt man lieber nicht zu viel.
Die da oben und die da unten…
Top Betriebsklima
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Viele haben die selbe Vorstellung in welchen Bereichen etwas verbessert werden sollte. Leider sind diejenigen, die Themen vorantreiben und verbessern wollen immer die Gleiche
Sehr gut. Man hilft sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interroll Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Die Kommunikation wird in dieser Firma eher gering gehalten. Man erfährt die Sachen meist wenn es schon fast zu spät ist.
Hat noch Potenzial nach oben
nicht vorhanden
Informationen werden nicht weitergetragen
Mitarbeiter werden selten Mitgenommen, Information werden in machen Abteilungen sehr gut weitergetragen in anderen wieder nicht (z.B., dass der zukünftige Nachfolger der Geschäftsführung das Amt nicht annehmen wird. Dies wussten so machen Abteilung Wochen vor anderen). Produktänderungen werden viel zu spät mitgeteilt, sodass oft doppelt oder nochmals produziert werden muss, somit Liefertermine nicht gehalten werden können und Kunden verärgert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Seit ich dort bin (6 Jahre) gab es keine Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter
Wird intern viel geboten
Es wird viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Wer das Potenzial nach oben hat, der kann hier Karriere machen.
Bietet Potentiale
ohne Führungskraft ist es schwer mit einem Boss fast unmöglich
