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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungVielseitige Aufgaben
Internationale Kunden
Neuartige Verwaltungsform
Junges und Team, dass sich gegenseitig unterstützt
Eigene und flexible Lösungsideen gefragt
Herausfordernde Probleme
Viel Freiheit, kurze Entscheidungswege, selbstständiges Arbeiten, wenig Vorschriften und Bürokratie, Kollegenzusammenhang und gemeinsame Unterstützung, internationale Kunden und Kollegen.
Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Begeisterung
Firmeneinnahmen werden lediglich durch die hohe Ausbeutung des Operation Teams erzielt
Teilweise überhöhte Gehälter bevorzugter Mitarbeiter ohne entsprechende Gegenleistungen
Viele single heads (außer im operation Team) ohne dahinterstehende Mitarbeiter zur Ausführung oder Anweisung
Vermietung als einzige eine prozentuale Innenprovision, dadurch Ungleichbehandlung der Angestellten
Offenere Kommunikationskultur.
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Gehälter zumindest dem Durchschnitt anpassen.
Mehr Personal anstellen, da extreme Überstunden die Regel und nicht die Ausnahme sind
Mehr Engagement der leitenden Angestellten als Vorbild und nicht Feierabend mit Delegation der Aufgaben an die wenigen Angestellten
Mehr Feedback der Angestellten einholen und Kritikpunkte zur Verbesserung nutzen
Informationen, Materialien, Büroausstattung, Software etc. Zur Verfügung stellen
Einheitliche Arbeitsweisen und Abläufe sicherstellen
Mehr Respekt und Anerkennung der geleisteten Arbeit durch Geschäftsführer und Prokuristin
Zusatzleistungen oder Zielsetzung als Motivation wären schön
Bessere Aufteilung von Aufgaben und Stellen, bessere Löhne.
Der am besten bewertete Faktor von EichenGlobal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Normal, wie in jedem Büro
Junges, offenes und nettes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EichenGlobal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bezahlung und Urlaubsanspruch sind im Vergleich zu anderen Unternehmen in Berlin unterdurchschnittlich. Sobald sich aber Möglichkeiten der Kooperation mit Großunternehmen ergeben, werden Angestellte eingestellt, die den Gehaltsrahmen sprengen (Networking). Versprochene Provisionen wurden, auch nach mehrmaliger Aufforderung, nicht ausgezahlt sondern totgeschwiegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Chancen auf Weiterbildungsmaßnahmen, da das Arbeitsaufkommen einfach zu groß ist.
