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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
DiensthandyFlache Hierachie
Gute Weiterbildungsmoeglichkeiten
Toller Kollegenzusammenhalt
Steile Lernkurven
Schnelle Verantwortungsuebertragung
Unterstützung für Berufseinsteiger jederzeit gegeben. Zeit zum Lernen und verstehen ist in ausreichendem Maße vorhanden und eingeplant.
Sehr unterschiedliche Kunden. Von KMU's bis hin zu Global Playern.
Sehr hohe Transparenz. Wissen wird gern geteilt.
Das gute Arbeitsklima, die Aufgaben & Themen, das Lernpotenzial
Der am besten bewertete Faktor von elbmarketing ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mega cooles Team.
Dadurch, dass das Team nicht sonderlich groß ist, war der Zusammenhalt umso größer. Man hat jeden Tag zusammen gegessen und zu einem Match am Kickertisch hat selten jemand Nein gesagt.
Sehr gut zusammengestelltes Team und bessert unterstützt den anderen. Gerade dann wenn man auf größere Herausforderungen trifft.
Aus Kollegen sind Freunde geworden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elbmarketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fahrkarte oder betriebliche Altersvorsorge werden übernommen. Das Gehalt ist an sich in Ordnung. Passt aber nicht ganz zu der Verantwortung, die man hier schnell übernehmen muss.
Das Gehalt ist ausbaufähig. Allerdings waren die Lernkurven sehr hoch und das Gehalt kam immer pünktlich.
Gehalt ist ausbaufähig, für Verhandlungen jedoch grundsätzlich gesprächsbereit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier arbeiten viele Fachkräfte, die am Anfang ihrer Karriere sind oder einen Quereinstieg ins Online Marketing machen. Weiterbildungen und Kurse werden vom Arbeitnehmer gestellt. Allerdings gibt es in der Unternehmensstruktur wenig Möglichkeiten für einen Aufstieg. Man kann maximal zum Senior aufsteigen. Eine Position als Team-Lead ist hier eher schwierig.
Die Lernkurven sind zu Beginn sehr hoch.
Weiterbildungen sind nicht direkt geregelt, finden aber statt.
Regelmäßige Trainings / Weiterbildungen auch extern
Regelmäßige Trainings, intern wie extern!
