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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztAusgeprägtes Sozialverhalten auch den Leistungsschwachen wird eine Möglichkeit der Entwicklung gegeben.
Er hat immer ein offenes Ohr für Probleme und viel Verständnis für Probleme ob es die Arbeit oder Private dinge betrifft fühle ich mich immer gut beraten.
Mit kleinen Macken muss man leben tut er ja auch.
Das man Leistungsschwachen 1 Jahr zeit gibt um sich zu beweisen.
Er sollte mehr auf sich achten und nicht immer alle Kraft für die Firma aufwenden.
Mehr Freizeit für den Geschäftsführer
Der am besten bewertete Faktor von Elektro-Tiegs e. K ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich gehe davon aus das es wenige Handwerksbetriebe gibt wo es viel Verständnis und Unterstützung gibt .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro-Tiegs e. K ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bezahlt wird hier nur wenigen gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Förderungen für Weiterbildung im Bereich der Tätigkeit
Als Verkäufer zum Starverkäufer ... ?
Fortbildung durch die Industrie sind ein fester Bestandteil der Arbeit.
