Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDas er auf Mitarbeiter(inen) mit Schwerbehinderung eingeht.
Pünktliche Bezahlung
Kostenlosen Kaffee und man lernt ungemein viel wie man vieles nicht machen sollte.
Pünktliche Lohnzahlungen
kann ich nicht beurteilen....welcher ehemaliger arbeitgeber!!
Sie schaffen es nie aus sehr guten Gelegenheiten und spitzenmäßigen Mitarbeitern etwas positives zu Schaffen.
Das die Firmenwerte an sämtlichen Wänden hängen aber mit Füßen getreten werden.
wie schon beschrieben, arbeitsbedingungen sind nicht optimal und die leistungen sind nicht zu erreichen!!
wie gesagt....Arbeitsbedingungen sind bie deiesem temperaturen schlecht!!
Der Mensch wird nur als Nummer gesehen die ersetzt werden kann
Klimatisierung, Lärmreduzierung, Arbeitsabläufe LOGISCH aufbauen
Klimaanlage installieren....geht doch auch im Meisterbüro!!
bessere lüftungsnalagen...bzw. klimaanlagen...
flexible Arbeitszeiten, bessere Planung in mehrerlei Hinsicht: Personal, Produktion, Abläufe allg.; Motivation- zB. Einführung von Vorschlagswesen mit Prämierung, Honorierung von Bereitschaft zu Mehrarbeit und Kontischichten, u.v.m.
Vorschlagswesen honorieren, bessere Arbeitzeiten (flexibel), Umgang mit den Arbeitnehmer, besserer Umgang mit dem Betriebsrat
Der am besten bewertete Faktor von Element Six ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
...Nasenprinzip...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Element Six ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kritik wird nicht gerne gesehen/gehört
Wie oben bereits erwähnt werden Absprachen teilweise nicht eingehalten bzw. auf die sehr lange Bank geschoben und als Ausrede genommen: BR und GF finden keinen Konsens.
"Kindergartenmentalität", Unwichtigkeiten oder Selbstverständlichkeiten sind "hoch angebunden"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird durchaus gefördert, allerdings an stellen die sowieso schon zu viel vorhanden sind.
Weiterbildung ist immer ein großes Thema aber oftmals kommen Lehrgänge Kurse nicht Zuständen bzw. werden aufgeschoben. Karrierepersektiven werden ausgebremst bzw. Weiter aufgeschoben
erfolgt nach "Nasenprinzip"! ungenügende Personalplanung
