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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungVertrauen und das man wirklich seine Ruhe hat( falls man seine Arbeit auch macht).
Die gucken nach dem Mitarbeiter und kümmern sich.
Business Modell
Sozial Eingestellt, Nachsichtig, Kantine, Die Kollegen, Betriebsrat
Symphatische Kollegen, Kantine. Das wars leider schon…
Das man nur auf der Frühschicht was zu essen bekommt
Perspektive
Umgang mit MitarbeiterX, fängt schon beim C- Level an und ziehst sich nach ganz unten durch
Der Umgang von Meister P....k mit dem Mitarbeiter!!!
Lohnverhandlungen sind im Gewerblichen Bereich schwer , meistens wird man auf später vertröstet.
Entwicklung eine Vision und Strategie im Aperam Kontext. Mutig sein. Nicht nur bis zu eigenen Nase denken. Den übrig geblieben Leuten vielleicht auch mal zuhören.
Mittag essen auf der Spätschicht
Klare Kommunikation
Wertschätzung
Mehr FTEs wenn notwendig
Auf work-life Balance achten, auf Überstunden achten
Im Urlaub wirklich Urlaub machen lassen, keine unnötige (klein Kram, unabgespochene) Anrufe
Bessere Kommunikation mit den Kollegen, bessere Wertschätzung, besseres Gehalt, besseres Management.
Sucht den direkten Kontakt zu euren Mitarbeitern und stoppt den Ausbau des top-down Prinzips
Der am besten bewertete Faktor von ELG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie eine kleine familie
Top Kollegen.
Die Kollegen sind nicht schlecht, sie sind experten auf ihrem Gebiet. An sich eine Truppe mit der man gut arbeiten kann, da aber keiner mehr Lust hat dort zu arbeiten, ist das Gefühl des Zusammenhaltes nicht mehr erkennbar.
Klasse Team mit sehr gutem Zusammenhalt. Ausnahmen gibt es natürlich immer ;)
Teamgeist, freundlich und hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELG ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier kann man sich noch deutlich verbessern. Viele Informationen werden regelmäßig gestreut aber es gibt auch viele Entscheidungen die nicht immer klar und offen an alle die es wissen sollten kommuniziert werden.
Die Sachen von Aperam werden von den Führungskräften schlecht oder kaum weiter kommuniziert. Vieles störst auf Missverständnis. Keine Vision oder Strategie für ELG
Unklare Ziele, Vision
Die Kommunikation ist sehr schlecht, der Betriebsrat hat viel dagegen gemacht, aber intern ist die Kommunikation nicht besser geworden. Eines solchen Arbeitgebers nicht würdig.
Könnte man 0 Sterne vergeben, würde ich es tun. Schlimmste was ich je erlebt habe. Die eine Hand weiß nicht was die andere tut, so macht Arbeit wirklich keinen Spaß….
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine weiter Entwicklungsmöglichkeiten oder Karriere. Das erfordert Führungspersönlichkeiten. Davon gibt es keine.
Man wird gefördert
Keine Förderung
Förderung + Weiterbildung = 0, was man einigen älteren Kollegen leider auch anmerkt, weil sie Ihr Handwerkszeug nicht beherrschen
Im Gewerblichen Bereich gar nicht bis kaum möglich
