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Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz- Die Kollegen. Ohne die hätten schon einige gekündigt.
- 30 Tage Urlaub. Das ist leider nicht überall üblich.
- In Notfällen darf man mal eher gehen.
- Keine Zeiterfassung.
- Keine Zeiterfassung.
- Führungs- und Leitungskompetenz der Chefs ist nicht vorhanden.
- Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, damit sie Mehrarbeit leisten. „Sie können doch froh sein, bei uns arbeiten zu dürfen.“ Das zeugt von einer totalen Unkenntnis der aktuellen Arbeitsmarkt-Situation.
- Verbesserungsvorschläge werden mit einem herablassenden Lächeln abgetan.
- Digitalisierung, damit die Firma nicht total vom Wettbewerb abgehängt wird.
- Anständige Behandlung von und Kommunikation mit Mitarbeitern. Die sind schließlich diejenigen, die das Geld einbringen, über dass man sich doch so freut.
- Beenden der Schikanen gegenüber Mitarbeitern. Auch wir sind Menschen und haben ein Recht darauf, so behandelt zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von Elsner Gebäude-SERVICE ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dank dieser Arbeitsatmosphäre ziemlich gut. You‘ll never walk alone.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elsner Gebäude-SERVICE ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterirdisch? Ja, das trifft es ziemlich gut. Siehe Arbeitsatmosphäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung gibt es nicht.
