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Emsland 
Frischgeflügel
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score77 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Emsland Frischgeflügel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Emsland Frischgeflügel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • RabatteRabatte
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Die Vielfalt an Möglichkeiten während der Ausbildung.
- Wünsche werden berücksichtigt. Ich hatte drei bestimmte Abteilungen, die ich durchlaufen wollte und das hat optimal geklappt.
- Die Unterstützung zur Berufsausbildung.
- Unsere Kantine ist überragend.
- Das BGM Bonus-System ist deutlich attraktiver geworden.
- tolle, hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte
- kein ausgeprägtes hierarchisches Denken und Handeln
- ausgezeichnete Kantine
- soziales Engagement in der Region
- faire Mitarbeiterbehandlung
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Die Firma ist immer auf den Stand der Technik und wird regelmäßig renoviert und in Stand gesetzt.
Die Arbeitskollegen und die Kantine, sowie das Betriebsfest sind sehr gut.
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- sehr nette Kollegen
- gute Grundausstattung (z.B. alle Art von Kleidung, die gebraucht werden)
- Werksverkauf direkt um die Ecke
- Wünsche zu Aufgaben/Abteilungen werden meist umgesetzt.
- Gleitzeit von 7:00-9:00
- Essensmöglichkeit mit Kantine
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

kein Radio im Büro (nur übers Internet)
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- teilweise schlechte Kommunikation
- in der Abtwilung selbst: teilweise Strittigkeiten, bei Ticketzuweisung
- Teilweise unklare Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen
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Die fehlende Wertschätzung, die schlechte Kommunikation und Führung.
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Führungskräfte, hier gezielt eher Personalleitung und darüber hinaus.
Kommunikation innerhalb des Unternehmen.
Ungleichbehandlungen bzgl. Gehalt etc.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sollte den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen. Ich kenne Menschen die nur dort arbeiten und sonst nur schlafen, weil die zu ko sind Um etwas anderes zu machen. Und das sollte dementsprechend entlohnt werden.
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Mehr Vorsorgeuntersuchungen
Mehr Mitarbeitergespräche
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Mehr Vorsorgetermine
Mehr Mitarbeitergespräche
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Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
- Der Einkauf sollte eine feste Anlaufstelle der Ausbildung.
- Es wäre schön, wenn MA häufiger ein "Danke" aus der Führungsetage erhalten würden. In meinen Fall ist das absolut nicht so. Viele Kollegen würden sich über ein einfaches Kompliment für ihre Arbeit sehr freuen und sich mehr wertgeschätzt fühlen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Emsland Frischgeflügel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Gut wenn man die Gleiche Wellenlänge hat. Jedoch häufig bei Karrieregeile Kollegen... Nun ja da bekommt man es direkt zu spüren.
3
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Man kann sich gut auf die Kollegen verlassen und wird in der Regel gut unterstützt.
5
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Innerhalb des Teams gute Zusammen halt, ausserhalb des Teams noch Ausbaufähig
4
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Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
5
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Es wird sich unterstützt, wo es nur geht
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emsland Frischgeflügel ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Stark abhängig vom Abteilungsleiter. In vielen Abteilungen gibt es kein Homeoffice und die angebliche Gleitzeit ist auch mehr Schein wie sein.
1
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Nicht vorhanden. Freizeit so gut wie nicht vorhanden.
1
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Work Life Balance ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort. Es wird mit Gleitzeit geworben, die aber nicht vorhanden ist. Kernzeit ist von 09:00-16:00 Uhr, wobei das Büro bis 17 Uhr besetzt sein muss. Da man oft nur zu zweit oder zu dritt in einem Büro sitzt, also kaum möglich. Wenn man die "Gleitzeit" dann mal genutzt hat, wurde man direkt mit Kommentaren vom Vorgesetzten/Geschäftsführer konfrontiert. Es wird hier also lieber gesehen, dass man bis zum Feierabend Däumnchem dreht, wenn die ...
1
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Absolut keine Work Life Balance. Als LKW Fahrer absolut un menschliche Arbeitzeiten die in keinem Verhältnis stehen. 6 Tage Wochen kein Wochenende alle 2 Wochen mal den Samstag frei. Sonst wird Sonntags wieder raus gefahren. Urlaub wird grundsätzlich genehmigt aber probiert immer zu verschieben wie es dem Unternehmen gerade passt
1
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Nach außen heißt es Gleitzeit, das ist absolut gelogen!!! Die Büros müssen immer bis 17 Uhr besetzt sein und es gibt keine Möglichkeiten für Homeoffice. Nur wenn man mit Corona zuhause ist, dann ist es plötzlich möglich. Kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Schrecklich…
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Ich denke das es gute Möglichkeiten gibt, übernommen zu werden und sich auch weiter hoch zu arbeiten dann.
4
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diese Firma gab mir die Möglichkeit einer Umschulung mit anschließender Weiterbeschäftigung
5
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Viele Auszubildende werden übernommen, wenn die Möglichkeit besteht
4
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Weiterbildung wird ermöglicht und gefördert
4
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Die Übernahmechancen sind sehr gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Emsland Frischgeflügel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Emsland Frischgeflügel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Emsland Frischgeflügel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Emsland Frischgeflügel als eher traditionell.
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