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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungGarnichts auser die Kollegen sind alles falsche 50iger .
sicherer Arbeitsplatz auch wenn gerade nicht viel Aufträge eingehen. (für Mitarbeiter die motiviert sind)
Hat man Probleme kann man diese im Gespräch mit Vorgesetzten oder der Personalabteilung ansprechen und es wird normalerweise geschaut eine gemeinsame Lösung zu erarbeiten.
Sozial und Mann kann miteinander Reden.
Flache Hierarchie
Bezahlung , Personalleitung , Geschäftsleitung , Produktionsleitung .
es wird versucht Arbeiter mit Sonderzahlungen bei Laune zu halten, als mit richtigen Lohnerhöhungen. weniger Sonderzahlungen, dafür mehr "kleine" Lohnerhöhungen würde die meisten Arbeiter zufrieden stellen.
Homeoffice-Regelung sehr undurchsichtig oder nicht vorhanden.
Überstunden können nur schwer abgefeiert werden da normalerweise nur 1/2 Tag pro Monat frei genommen werden kann.
Die Produktion wird oftmals nicht wertgeschätzt und die größte Verantwortung liegt aber bei der Produktion.
Schlecht an sich eigentlich nichts, es sollte sich dennoch was ändern um das bestehende Arbeitsklima und die Moral die nach lässt wieder aufbauen
sollte nicht mehr wie vor 15 Jahren leben und Handys verbieten, weil eh jeder sein Handy in der Hosentasche hat. Betriebsspionage gibt es nicht mehr wirklich, und wenn dann würde es eh nicht viel Neues preisgeben. Freies WLAN wäre da ein guter Punkt dazu.
Guten Mitarbeitern, die nicht krank machen und sich intensiv in die Firma Arbeitsabläufe etc einbringen stärken fördern und richtig entlohnen
Endlich mehr Geld .
Mehr Gehalt bezahlen
Arbeitszeitkonten
Der am besten bewertete Faktor von Enayati Oberflächentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
jeder hilft jedem wenn es ein Problem gibt
so gut wie jeder Kollege sehr hilfsbereit, sehr schnelle Aufnahme ins Team
In meiner Abteilung kann es kaum besser sein.
Haben immer ein offenes Ohr
innerhalb der Produktion sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enayati Oberflächentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
kommt auf die Leistung der jeweiligen Person an.
Anlagenbediener bis zur Rente .
Am besten man lernt die Anlage und bleibt bis zur Rente an der Anlage. Und man holt von außerhalb Haufen Leute die Sachen machen die eigentlich ein Mitarbeiter der Produktion viel besser nachvollziehen kann.
Keine Aufstiegschancen außer der Familie arbeitet in einer hohen Position
Man bekommt leider keine Chance auf Weiterbildung
Entweder man fügt sich oder man muss gehen
