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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung- selbstständiges Arbeiten,
- Freiheiten in der Projektplanung,
- Chefs haben immer ein offenes Ohr,
- nettes Kollegium,
- flexible Pausenzeiten,
Das einzig schlechte das ich zu bemängeln habe ist, das ich meinen Hund leider nicht mit ins Büro nehmen konnte und mir aufgrund dessen einen anderen Arbeitgeber gesucht habe. Hier sind die Meinungen leider sehr eingefahren und durch Unwissenheit geprägt (unmodern). Ansonsten hätte ich keine Gründe gehabt, dieses Unternehmen zu verlassen.
- Beachtung von Verbesserungsvorschlägen,
- einheitliche, strukturierte Arbeitsweise (besser entwickelte Arbeitsvorlagen),
- modernere Denkweise,
- flexiblere Arbeitszeiten,
- regelmäßige Mitarbeitergespräche,
- mehr Feedback,
- Verbesserung des Erscheinungsbildes nach außen, gerade auch für Bewerber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von energie & technik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehälter werden stets pünktlich ausbezahlt.
Es werden Sozialleistungen in Form von VWL erbracht.
Zudem gibt es noch andere firmeninternen Absprachen die sich vergünstigt auf die Mitarbeiter auswirken. Die Gehälter sind durchschnittlich und werden je nach Überstundenleistung angepasst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gezielte, persönliche Weiterentwicklungen sind nicht gegeben.
Wenn man Interesse an einer Weiterbildung hat, kann dieses jederzeit angesprochen werden. Eigeninitiative für individuelle Personalentwicklung aus der Geschäftsleitung ist ausbaufähig.
