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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
InternetnutzungDie Aktivitäten außerhalb der Firma - Teilnahme an Charity Projekten, Sportveranstaltungen etc
Sicherer Arbeitsplatz mit guter Bezahlung und abwechslungsreichen Aufgabenbereichen
Interessante und abwechslungsreiche Arbeit, pünktliche Gehaltszahlung, einige Benefits.
flache Strukturen
Gleitzeitsystem, so wie geregelte Arbeitszeit, großer Aufgabenbereich, verschiedenste Firmenveranstaltungen
zu wenig Personal, was wiederum den druck auf das vorhanden Personal erhöht, mehr zu erledigen und zu schaffen.
Fehlt eine Person in einer Abteilung/Bereich, können 2 MA diesen kompensieren.. VORRÜBERGEHEND!!, aber eben nicht auf Dauer.
Keine Motivation, keine Weiterentwicklung, keine Förderung und schlechtes bis nicht vorhandenes Teambildung bzw. Identifikation.
Umwelt- und Klimaschutz sind nur Phrasen, Mitarbeitermotivation ein Fremdwort
keine Aufstiegschancen, keine Motivationsbemühungen
keine Motivation, keine Ziele, kein Gesundheitsmanagement
Personal,pflege‘ überdenken, an Firmen orientieren die Modernität leben, insbesondere im Bezug auf Home Office, Gehalt, Flexibilität, Unterstützung bei Weiterbildungen wie Meister etc.
Nicht immer nur das nötigste sondern das Gespräch suchen und sich nicht scheuen mal ,1€‘ mehr auszugeben.
Keine Fahrzeug Leasing möglich
Optimierung der Geschäftsfeldbewertung und fortlaufende Justierung
Ableitung des Personalbedarfes und der -entwicklung fortlaufend
Befristete Verträge nicht einfach auslaufen lassen, sondern auch aktiv auf die Mitarbeiter zu gehen
Innovative Ideen und Entwicklungen vorantreiben und fördern.
Jetzt (obwohl es schon zu spät ist) in die eigenen Mitarbeiter investieren, als sich später fremde & teilweise unerfahrene MA in die Firma zu holen. Die Einarbeitungszeit wird z.B. absolut unterschätzt.
Der am besten bewertete Faktor von Energieversorgung Gera ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich, macht Spaß
Mehr als zu schaffen sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energieversorgung Gera ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf Weiterbildungen merkt man immer das die Firmenpolitik leider nicht sehr unterstützend bzw modern ist. Oft Mals keine Unterstützung
Nicht vorhanden bzw. nicht möglich
Keine Weiterentwicklung möglich
