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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungIn meinem Fall flexibles Arbeiten, technische Ausstattung ist gehoben.
- Angebot von Vorsorgeuntersuchungen (z. B. Hautkrebsscreening) während der Arbeitszeit
- Jobticket
- kleine Aufmerksamkeiten (z. B. Kühltaschen, Rucksäcke, Schokolade usw.)
- kein Alkohol bei Betriebsfesten
- auf mich wirken die kleinen Geschenke zum Weltfrauentag wie ein Hohn. Andere mögen es eine nette Geste finden; mir wäre es lieber, wenn (auf Bundesebene) endlich mal für Gleichberechtigung und Sicherheit gesorgt werden würde.
- das zu viele Ressourcen verschwendet werden
- das zu wenig repariert/ausgetauscht wird
Manchmal kommen die Informationen (Aushang am schwarzen Brett) recht spät in der Stadtgärtnerei an. Da könnte der Vorlauf etwas länger sein, um Anmeldefristen (z. B. für Vorsorgeuntersuchungen, Aktivitäten etc.) nicht zu versäumen.
Manchmal habe ich mir gewünscht, daß einfach mal Geld in die Hand genommen wird, um eine Anschaffung/Reparatur zu tätigen und dann ist gut. Obwohl Improvisation eine gute Fähigkeit ist, kann es auch nerven, wenn dauernd was auseinander fällt.
Statt ein Plakat aufzuhängen, welches dazu auffordert, bei Hitze mehr ...
Weniger Kontrollzwang in der Führungsebene, mehr Stellen schaffen, Mitarbeitende nicht verheizen und mehr mit einbeziehen!
Führungskräfte sollten geschult werden wie man mit Mitarbeitern umgehen soll.
Der am besten bewertete Faktor von Entsorgungs- und Baubetrieb der Stadt Worms ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Entsorgungs- und Baubetrieb der Stadt Worms ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Mitarbeitende nicht richtig eingruppiert, Zulagen werden lieber bezahlt als richtig höher zu gruppieren und bis mal eine Höhergruppierung erfolgreich beendet wird, vergehen Jahre! Leider wird nicht die Stelle bewertet, sondern die Person, die drauf sitzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach der Ausbildung gibt es einen befristeten Vertrag, der ggf. zur Festanstellung wird. Es ist auch möglich, den Meister zu machen und selbst Führungsaufgaben zu übernehmen.
Leider geht es für alle Azubis nach der Ausbildung in die Kolonne, d. h. es ist (von wenigen Ausnahmen abgesehen) nicht möglich, in der Stadtgärtnerei zu bleiben. Das finde ich sehr schade, da die Arbeit in der Kolonne absolut nichts für mich ist.
Weiterbildungen werden häufig bezahlt, Karriere kann man deswegen aber noch lange nicht machen. Einige wenige Mitarbeitende werden sehr stark gefördert, dafür muss man aber gut mit der Führungsebene sein und zum Inner Circle gehören.
