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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching- Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege
- Verhältnis zwischen der Geschäftsführung, Vorgesetzten und den
Angestellten sucht seinesgleichen
- Es wird individuell auf die Bedürfnisse der AN eingegangen
- Firmen E-Bike-Leasing
- Regelmäßige Schulungen bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zukunftsorientierte Ausrichtung des Unternehmens
Seit dem Eigentümerwechsel hat sich vieles in die richtige Richtung entwickelt - weiter so!
- Keine Möglichkeit zum Laden von E-Fahrzeugen
- Keine Duschmöglichkeit
- Einführung eines Ideenmanagements
- Einführung von Mitarbeiter-Benefits
Abbau von Bürokratie und Regeln, welche unnützer Natur sind und viele Fehler verursachen.
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Kraemer & Söhne ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
die Kollegen arbeiten super zusammen, werden jedoch durch die Führung sehr stark reglementiert. Außer zwei Personen geht jeder ehrlich und zuvorkommend miteinander um. Hilfsbereitschaft ist toll, wird aber auch bei Anwesenheit der Führung unterbunden - jeder hat das zu tun was Ihm aufgetragen wurde (auch wenn das Schiff anfängt zu sinken).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Kraemer & Söhne ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gebaren ist als wäre man das beste, schnellste, genauste und penibleste Unternehmen der Welt. Einige Fremdfirmen arbeiten garnicht mehr für diese Firma wegen der herrschenden Pedanterie in diesem Unternehmen. Von diesem Unternehmen rate ich dringend ab, es sei denn du bist masochistisch veranlagt.
